年终绩效考核奖发放暂行方案1.docxVIP

年终绩效考核奖发放暂行方案 一、目的 表达公司对员工一年来辛苦劳作的谢意，旨在令员工对公司产生归属感，知晓自身利益与公司利益紧密结合在一起，能在来年的工作中更加努力、进步。 二、范围 集团公司全体员工三、绩效考核： 根据年度各岗位各人工作情况、直属上司及人事行政部共同考核评定。考核内容如下： 年终奖分配方案 考核项目 考核办法 考核标准 一、工龄 3 个月以内 400 元 3 个月-1 年以内 0.5 个月工资 1 年以上 1 个月工资 2 年以上 2 个月工资 3 年以上 2.5 个月工资 4 年以上 不超过 3 个月工资 二、岗位 部门经理 1 个月工资 主管级 月工资 80% 员工 月工资 50% 三、劳动纪律 1、考勤 全勤 加月工资 10% 全年迟到早退超过 36 次 扣发月工资 10% 2、违纪 受到员工书面处罚（单次） 扣发月工资 10% 违纪举报（核实） 扣发月工资 10% 3、病事假 全年病假超过 30 天 取消其当年年终奖 全年事假超过 20 天 取消其当年年终奖 4、加班 全年加班超过公司规定工作日的 20% 加 1 个月工资 全年加班超过公司规定工作日的 10% 加 0.5 个月工资 5、处罚 受到员工记过或处分 1 次 扣发当年年终奖总额 10% 四、工作绩效 1、工作态度 工作积极性高、主动性强 加月工资 10% 工作态度消极，不听从领导安排 扣发月工资