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【调研问卷模板】管理能力测试题 1：( )是一种利用集体智慧思考和解决问题的团队创新性思维方法。 ?团队头脑风暴 ?SWOT法 ?六顶帽子法 ?思维导图法 2. 小何想提高自己的自我认知能力，以下方法中对他提高自我认知能力最没有帮助的是（） ?通过观察反思自己的行为 ?通过阅读反思自己的行为 ?只进行大量细致的观察 ?通过讨论反思自己的行为 3. 一般来讲，中期职业目标的时间段是（） ?1-3年 ?3-5年 ?5-10年 ?10-20年 4. SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助，以下不属于SMART原则的是（） ?目标是可衡量的，有量化的标准 ?目标是有时间限制的，要设置达到目标的时间 ?不要一次设定三个以上的发展目标 ?目标是明确的，要精确描述想得到的结果 5. 小张和小王在同一个部门工作，但两人对工作计划的看法很不相同. 小张认为“计划是没有用的，因为计划赶不上变化”；小王则认为“任何工作都需要详细的计划”。下面关于两人的观点的说法正确的是（） ?小张的观点是对的 ?两人的看法都是片面的，都有一定的问题 ?两人的看法都是正确的 ?小王的观点是对的 6. 小刘最近经常与一些有经验的同事或专家在一起,通过观察他们的工作方法、向他们请教等方式进行学习。这是学习方法中的() ?委托培训 ?岗位轮换 ?远程学习 ?工作伙伴 7. 根据三环领导力模型，领导工作的主要方面不包括（） ?完成任务 ?提高业绩 ?建设团队 ?发展个人 8. 小居发现自己每天被一些杂事缠身，工作时常常找不到头绪，不知道哪些工作该优先（） ?闲聊的电话 ?帮助团队成员解决问题 ?干扰 ?鸡毛蒜皮的小事 9. 自信对取得成功有很大帮助，下面关于自信的说法错误的是() ?在不触犯别人权利的前提下坚持自己的权利 ?简明扼要地说出自己的所想，不需要什么理由 ?不顾及他人感受的发言 ?用直接和适当的方法表达自己的需求 10. 人们在沟通或交流时，彼此间总会保持一定的距离，关系不同，距离也不一样，通常的社交距离是（） ?0-0.5米 ?1.25-3.5米 ?0.5-1.25米 ?3.5-7.5米 11. 沟通的目的是人们在沟通中首先要考虑的因素，下面关于沟通目的的说法不正确的是（） ?人们在进行沟通交流时经常希望达到多种目的 ?沟通的方式方法和沟通的目的没有什么关系 ?沟通必须有明确目的，这是使沟通有效的基础 ?当沟通目的不止一个时需要确定最主要的目的是什么 12. 有经验的推销员在推销的最后环节，往往不问对方“买不买”，而是直接问“您打算买几个”或“您买什么颜色的”。这种提问属于（） ?单选式提问 ?封闭式提问 ?开放式提问 ?多选式提问 13. 道具沟通是指人们借助于操纵物体或者布置环境来传递一定的信息，下面不属于道具沟通的是（） ?环境的布局设计 ?装饰周围环境的花费 ?环境的颜色搭配 ?办公用品的陈设 14. 白总打算召开一次公司高层座谈会，讨论公司下一步的发展策略。这句话没有包含沟通的关键点中的（） ?目的意图 ?沟通对象 ?方式方法 ?时间安排 15. 小赵在公司的报告会上介绍新上马的项目情况时使用了PPT等视觉辅助手段。他这样做的原因主要在于（） ?公司的规定 ?吸引听众的参与 ?小赵的个人爱好 ?报告的必要格式内容 16. 下列内容不属于商业文件普遍具有的三要点的是（） ?主题 ?目标 ?建议 ?要求采取的行动 17. 某公司制作产品宣传册，需要投入三个专门小组才能达到良好的效果，但碍于经费的限制，只能投入两个，这种做法考虑的是优质信息的（） ?正确的内容 ?正确的形式和人员 ?恰当的时间 ?适度的费用 18. 小倪所在的团队要举行一个会议，但是会议主持人并没有将会议的目的告诉大家，大家认为应该讨论一下该次会议的目的。你认为团队成员这样的做法是为了（） ?决定会议的时间 ?决定会议有没有必要开 ?决定会议的效果 ?决定会议的方式 19. 会议过程经常会出现一些意外状况和困难局面，这不包括（） ?偏离主题 ?独霸会场 ?私下开小会 ?讨论过于热烈积极 20. 小阮是个思考型的人，下面最符合他的特征的选项是（） ?逻辑思维、坚韧不拔、学识渊博 ?认真负责、小心谨慎、经济头脑 ?逻辑思维、不动感情、注重细节 ?激情奔放、发号施令、形象思维 21. 孙经理在谈判中遇到一个怀疑型的对手，你认为面对这种类型的谈判对手，他采取哪种说服手段最有效（） ?注重结果、形象生动、聚集重点 ?证据有力、规划周到、叙述全面 ?恪守信用、得到有威望和有影响的人的支持 ?经过验证、方法有效、有成功先例 22. 下面关于员工满意和客户满意的说法不正确的是（） ?满意的员工可以促成满意的客户 ?满意的客户也可以促成满意的员工 ?满意的客户和满意的员工互相促进 ?满意的员工和满意的