岗位评价要素指标权重表、分等明细表.docxVIP

评价要素指标权重表 评价要素 责任与影响程度 要素指标 工作出错的后果 权重 得分 4% 20 25% 指导监督的责任 6% 15 协调沟通能力要 15% 10 求 知识技能要求 学历要求 4% 180 40% 所需知识广度 5.5% 180 专业知识理论精 12.5% 120 专程度 工作经验的要求 5.5% 40 语言和表达能力 12.5% 120 要求 工作强度 工作环境开放程 4% 20 15% 度 工作复杂程度 3% 120 实 用 文 档 1 工作压力 3% 100 工时利用程度 5% 30 能力要求 心理承受能力 10% 100 20% 管理能力 10% 30 职位评价要素定义、分等明细表 第一部分：责任与影响程度 第一部分：责任与影响程度 1 因素名称：工作出错的后果 1 因素名称：工作出错的后果 因素定义：指本职位所从事的工作中如不小心出现失误，在其职权范围内和对其 它相关事物的影响程度和范围 等级和界限说明 1. 工作失误，基本不造成什么影响 5 2. 工作失误，可能会给本部门造成一定的影响 20 3. 工作失误，可能会给本部门造成较严重影响 40 实 用 文 档 2 4.工作失误，可能会给公司带来一定的影响 4. 工作失误，可能会给公司带来一定的影响 80 5. 工作失误，可能会给公司带来较为严重的影响 160 6. 工作失误，可能会导致极为严重的影响 240