人力资源管理课程设计报告.doc

PAGE PAGE 13 课程设计 题 目 长虹桂林分公司人力资源管理信息系统设计 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 0引言 1 1系统概况 2 1.1系统应用背景介绍 2 1.2系体功能分析 2 1.3系统模块设计 2 1.3.1人事管理功能模块 3 1.3.2考勤管理功能模块 3 1.3.3招聘管理功能模块 3 1.3.4工资管理功能模块 3 1.3.5培训管理功能模块 3 1.3.6系统维护功能模块 3 2数据库设计 7 2.1定义数据库 7 2.2定义业务规则 7 2.3定义域 8 2.4创建表格/字段 8 2.4.1缺勤类型表 8 2.4.2津贴表 8 2.4.3考勤表 9 2.4.4部门表 9 2.4.5岗位表 10 2.4.6医疗保险表 10 2.4.7月工资表 11 2.4.8培训表 11 2.4.9培训教师表 12 2.4.10课目表 12 2.4.11员工表 12 2.4.12年终奖表 13 2.4.13用户权限表 14 2.4.14用户具体权限表 14 2.4.15权限细则表 14 3程序预览 14 4代码分析 26 5设计总结 32 参考文献 32 长虹桂林分公司人力资源管理信息系统设计 摘要：人事管理系统是一套功能强大、操作简单而又实用的人事管理软件，包括人事管理、考勤管理、工资管理、招聘管理、培训管理及系统维护六大管理功能。本系统在功能设计上具有前瞻性，对国际上先进的人事管理思想加以吸收、借鉴，以适应客户不断提高的要求，增强人事管理企业的核心竞争力。主要帮助实现人员基本信息的数据输入和规范化管理，合企业高效率地完成劳动人事管理的日常业务。 关键词：人事管理 长虹 SQL 0引言 21世纪的竞争是人才的竞争，拥有优秀的人才是企业成功的基础，因此人力资源可以说是企业最重要的资源。人力资源的管理也成为关系到企业兴衰的战略性工作。虽然市场上提供了不少人力资源管理的独立软件，但都未与企业的ERP系统集成。将人力资源作为ERP系统的一个部分，可以全方位地对企业人力资源进行有效的绩效评估，同时可以方便地为产品的成本提供人工费用，提高人力资源管理的信息共享程度，加快信息的提取和统计。下面将详细地分析一个完整的具有商业竞争力的人事管理系统的实施，并讲述该程序实施的整个过程，包括需求分析、系统框架，系统建模、数据库建模、程序实现和项目实施等。 1系统概况 1.1系统应用背景介绍 本系统是为企业人事管理提供现代化技术支持的管理信息系统，该系统包括了员工管理、部门管理、用户管理、招聘管理等主要模块。其图形用户界面利用DELPHI进行开发，后台数据库使用SQL SERVER 2000，采用ADO数据访问方式。本文针对具体项目展开研究，首先进行需求分析、模块划分，对实施该课题的方案进行论证。然后对整个系统进行了详细的分析和设计，结合源代码详细的描述出整个项目的开发过程，最后对系统进行了功能测试。本课题的实施将会促进企业的无纸化办公，避免人工管理中出现各种差错，提高企业管理效率，使得管理者能够更加方便的了解到企业内部人事状况。 人事管理系统是一套功能强大、操作简单而又实用的人事管理软件，包括人事管理、考勤管理、工资管理、招聘管理、培训管理及系统维护六大管理功能。本系统在功能设计上具有前瞻性，对国际上先进的人事管理思想加以吸收、借鉴，以适应客户不断提高的要求，增强人事管理企业的核心竞争力。主要帮助实现人员基本信息的数据输入和规范化管理，合企业高效率地完成劳动人事管理的日常业务。 本系统主要适用于中小型企业的人事管理。本系统集成了各类型人事管理软件的功能和特点来构建系统框架，因此整个系统具有的灵活性和可扩展性，能够满足客户在人事管理方面更多个性化的需求。 1.2系体功能分析 人事管理包含的功能较多，其中一些过程如招聘较为复杂，随着员工数量的增加，人事管理者所需要处理的信息量大幅上升，因此往往很难及时准确地掌握整个企业的员工信息。针对这一情况，提出开发人事管理信息系统的任务。 主发是为了实现企业的人事管理系统化、规范化和自动化，为产品的成本减少人工费用，提高人力资源管理的信息共享程度，加快信息的提取的系统。 开发意图： 为人事管理提高效率、降低成本；实现人事管理的优化，达到物流和信息流的畅通无阻；进而提供更多增值性服务，提高客户满意度。 在满足人事管理的基本功能基础上注意发挥信息系统的智能化，减轻人事管理人员和操作人员的工作负担。 1.3系统模块设计 本系统是一种功能比较完善的人事管理软件