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职位说明书编写指引(工作职责描述动词词典) 精品 职位说明书编写指引 1. 目的 职位说明书是企业日常管理的基础工具，作为人员的培训、招聘、晋升、薪酬、考核等 工作的重要参考依据，写好职位说明书是各级主管必备的基础技能之一。本指引旨在帮助编 写人员规范、准确地编写职位说明书。 2. 职责 该职位的直接上级及部门负责人是职位说明书编写的主要责任人；人力资源部负责确定 职位编号、职位等级，并对职位说明书的格式规范负责。 3. 编写流程 编写职位说明书建议按以下步骤进行： 3.1. 梳理本部门职位，画出本部门组织结构图，列出本部门职位清单； 3.2. 任职者或其上级按职位说明书标准模板进行编制，由本部门负责人审核，提交至人 力资源部，由人力资源部审核其格式、内容是否规范、准确，并填写职位编号，报总裁 办审批。涉及到大幅度的职位调整时，应由人力资源部组织跨部门的评审。 如下表所示： 编制 审核 审批 任职者 部门直接主管 /人力 总裁办 该职位直接主管 资源部 4. 具体内容填写说明  职位名称：目前可先填写当前使用的职务名称，通常是 “限定词+名词”的形式，如： “生产部部长”，以后由人力资源部统一规范。  所属部门：指仅低于公司一级的单位，如：人力资源部、生产部、工程部等。对于副总 welcome 职位说明书编写指引(工作职责描述动词词典) 精品 经理及以上职位的 “所属部门”统一填写 “公司”。 职位编号：由人力资源部统一编定，职位说明书编写者不需填写。   编制者：实际编写人员，一般为该职位的任职者或直接主管，也可由部门负责人指 定人员编写。  审核者：部门经理或该职位的直接上级。 [注] 对于部门经理及以上职位，其 “审核者”为相应的（副）总监、（副）总裁；其 他职位，其 “审核者”为部门经理，如人力资源部经理，质检部经理等。  职位目的：用简单的语言介绍该职位设立目的和意义，特别是该职位对公司独一无二的 价值贡献。具体讲主要包括： “依据什么开展工作，通过做什么工作，达成什么结果”， 或 “负责什么工作，达到什么目的”。  主要工作联系 为了有效开展本职工作，需要与企业内外哪些部门/职位进行联系（包括沟通、协调 及协作），联系的内容和目的有哪些。  对内联系对象：填写相应的部门或职位；  对外联系对象：填写相应的部门科室。  管理幅度：部门及管辖人员的数量，按当前的数据。仅需有下属的管理职位填写， 无下属的职位不需填