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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 公司员工转正工作总结模板 公司员工转正工作总结模板1 三个月前，我特别有幸的成为了九州通的一员，成为京丰的一员，我从一名懵懂的高校生，带着对将来的忐忑和期盼，变身为“职业女性”。这期间，我一心投入我的第一份工作，有过激情激昂，有过悲观失落，一喜一怒兼源于工作的顺与不顺、领导的认可或绝望。我努力想做到最好，但也总会有力不从心、结局不如人愿的时候。  对于工作，困难往往源于三点：  一、缺乏工作〔阅历〕，积极性有余制造性不足。  由于专业是管理科学而成为企管部的一员，但对于“绩效考核”，只不过在高校选修的《〔人力资源管理〕》课程上接触过皮毛，而对于绩效管理员这个岗位，就更加没有概念了。“不会，可以学!”对于工作上的学习，我有的是热忱和耐烦。通过领导的教育和在北京九州通企管部的学习，以及自己的不断摸索，究竟完成果效管理信息平台的搭建，包括组织结构、人员信息、考核方案和考核周期的设置等，并完成果效系统员工考核模块在京丰公司的6月试运行、7月正式上线和8月的顺当运用等。在绩效考核方案、制度、项目等方面，目前尚处于执行阶段，制造性方面特别薄弱。正如在集团培训周期听到最多的话，“深入基层实践、调研访谈，你才能做出最有效地流程制度”。在这方面，我今后将更加的努力学习，吸取前人聪慧精髓、书中知识养分、实践的真知，将拓展用于本职工作的技能;  二、沟通技能太弱，缺乏主动性。  企管部的工作通常是要跟公司各部门的员工沟通、合作的，所以对于性格偏内向的我来说，是一大考验。完成果效管理信息平台员工模块的上线之后，我就着手部门考核KPi指标的梳理、运用，这个工作由于我的脸皮薄胆子小，糜费了许多珍贵的时间。大部分的资料收集完成，但由于各种缘由，七月份还是没能如期的运用到考核中。目前正在对KPi的问题进行分析，通过会议收集看法，进行修整，力求在8月份的部门考核中用到KPi指标。  三、缺乏自信，不够大胆、心细。  经手了6、7、8三个月的绩效考核，但在收集、审查、报批并通报公司各部门的`月度考评结果的过程中，间或也会涌现各种问题。领导一般不会批判我，说得最多的，除了鼓舞还有一句：做事要细心?8月份的考核结果在递交至人事管理员前，我从头至尾检查了很多遍，盼望工资出来后，不会再涌现相关投诉。在其他领导交代的工作上，例如会议、〔文化〕活动的组织安排上，我缺乏的是自信大胆。领导总是说，要先把自己“推”出去，可是在公众面前，我往往焦灼异样，声细如蝇，很难树立起威信，在这些方面不能独立完成工作，过于依靠领导。现在状况已渐有好转，盼望在今后的工作中能练就一个不一样的我。  以上是对我三个月的工作中的不足的思索。这份工作让我学到了很多很多，转变了很多。但对于工作觉得有心无力的时候，“放弃”的小芽也偶会冒头，但刚要破土而出，就会被我捻断在泥土里!现在认真想想，这一切都只是一个新人的正常心理历程，我所需要的，是走出困惑，坚持永不放弃的信念，学习着、摸索着、前进着完成从卵至蝶的蜕变。有一句〔名言〕：无知不可怕，可怕的是对无知的无知。只要找到问题的症结，对症下药，总会不断进步!  盼望在将来的工作中能做出超卓的成果!  公司员工转正工作总结模板2  我于20___年__月__日成为公司的试用员工，到今日3个月试用期已满，依据公司的〔规章制度〕，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作状况总结如下：  1、特别留意的向四周的老同事学习，在工作中到处留意，多看，多思索，多学习，以较快的速度熟识着公司的状况，较好的融入到了我们的这个团队中。  2、对工作仔细负责，任劳任怨，与同事协作默契，平常刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内超卓的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满足。  3、帮助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在9—10月份，还是积极主动的帮助领导带新人，将自己知道的和在工作中应当着重留意的问题都教给___  总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题，并积极全面的协作公司的要求来开展工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完满，不断的提升自己的业务水平及综合素养，以期为公司的进展尽自己的一份能量。  公司员工转正工作总结模板3  我于20__年_月_日开始到公司钢厂上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个月了，现将这三个月的工作状况总结如下：  一、努力学习，虚心求教，不断提高自身业务知识