长松组织系统教材及测验笔记.docx

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第一章 薪酬改革与薪酬运用 随堂测验 哪一项不属于改革策略的内容 调整组织架构图 设计薪酬构造(√) 销售流程调整 对销售人员设计三级提成 关于三级利润测算,不包括 股东分红(√) 毛利润提成 中心核算 以下哪一项与薪酬方案配套实施. 绩效考核(√) 聘请 培训 关于试运行复盘环节,说法错误的选项是方案调整后无须公布(√) 通常方案的调整幅度不超过 20% 2-3 个月进展复盘 薪酬改革设计第一步是 定目标(√) 定改革策略 薪酬测算 关于薪酬方案设计原则,说法正确的选项是 薪酬方案是 动态的,不要追求完善而要追求适用于企业进展的动态方案(√) 薪酬方案设计越简单越好 薪酬方案仅为了满足企业利

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