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- 2022-04-24 发布于安徽
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;;;8.1.1 招聘渠道分析;;;;;;;8 统计渠道带来的面试总人数;;10 设置数据标签格式和类型;11 设置饼图;;;3 计算面试通过率;2. 招聘渠道实际表现分析;2. 招聘渠道实际表现分析;8.1.2 招聘成本分析;;;2 计算单位简历成本;2. 分析企业的招聘成本;2. 分析企业的招聘成本;8 添加字段;9 设置字段;2. 分析企业的招聘成本;2. 分析企业的招聘成本;8.1.3 招聘质量分析;1. 招聘质量的分析指标;;2 计算招聘完成率;4 计算员工转正率;2. 分析企业的招聘成本;;8.2.1 培训质量与参与度分析;;;;;8.2.2 培训费用与产出分析;1. 培训费用与产出的分析指标;;;;8.3.1 薪酬偏离度分析;;;;;2. 内部公平性分析;2. 内部公平性分析;8.3.2 薪酬结构与变化分析;1. 薪酬结构与变化的常用分析指标;2. 分析企业的薪酬结构与变化情况;2. 分析企业的薪酬结构与变化情况;2. 分析企业的薪酬结构与变化情况;2. 分析企业的薪酬结构与变化情况;2. 分析企业的薪酬结构与变化情况;2. 分析企业的薪酬结构与变化情况;2. 分析企业的薪酬结构与变化情况;2. 分析企业的薪酬结构与变化情况;2. 分析企业的薪酬结构与变化情况;2. 分析企业的薪酬结构与变化情况;【思考与练习】;【思考与练习】;
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