某公司人力资源战略规划.pdfVIP

人力资源战略规划 公司第八年到第十年人力资源战略规划主要是按照下面的框架进行的 企业的战略决策 企业的经营环 企业现有人力资源 产品组织 人口、交通、文化教 各类人力数量、分布、 市场组合 育、法律、人力竞争 利用及潜力状况， 竞争重点 择业期望 流动比率 经营区域 人力资源供、求预测 各类人才需求、企业内部人力 供给、外部供给、供求差异预 测 计划及平衡 总