某企业员工职业生涯规划与管理制度.pdfVIP

职业生涯规划制度 第一章 总则 1.1 目的和依据 第一条 为了充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公 司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源 的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规 划公司员工的职业生涯发展，使员工发展与组织与公司发展保持一 致。依据公司的有关规定，制定本管理制度。 1.2 相关释义 第二条 职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定 员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、 规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展 的战略目标相一致。 职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发 展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发展成 功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提 供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标 的实现。 1.3 适用范围 第三条 本管理办法适用于公司全体员工。 1.4 基本原则 第四条 员工的职业生涯规划应遵循以下原则： （一） 系统性原