第2节-职位分析的历史与发展趋势.ppt

第2章 职位分析的历史与趋势;主要内容;;;;管仲:四民分业定居论;荀况:曲辨”论;中国古代寓言:西邻五子;我国其它学者的研究与实践;我国其它学者的研究与实践;（3）为什么说我国工作分析是“舶来品”;自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治，是限制工作分析思想与活动在我国发展的社会根源;西方国家工作分析思想及实践活动的发展P35;;1、职位分析的起源：以泰罗的“时间动作研究”为代表 同时，泰罗的还认为，要对组织进行科学的管理，就必须对组织中的每一份工作进行系统研究，从而科学的选拔、培训工人，达到管理效率的最大化。泰罗的理论对于管理的科学化起到了巨大的推动作用，被认为是现代职位分析的发端。 在泰罗之后，明斯特伯格与吉尔布雷思夫妇又遵循泰罗的研究轨迹，在传统工业领域的职位分析领域作出了重要的贡献。 ;2、职位分析的发展：公平管理 公平管理包括分配公平与程序公平。前者是指个体之间实际获得的报酬数量是否与其投入对等，而后者则是指用来进行利益分配的程序、手段和方法是否被认为具有公平性的特点。随着人类社会的进步，公平管理越来越受到员工的认同与重视，并对员工满意度、组织承诺与工作绩效产生了巨大的影响。 ;2、职位分析的发展：公平管理 建立在职位分析基础之上的招聘、培训、考核、薪酬等一系列的人力资源管理政策与制度能够在观念上带来程