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企业员工心理健康管理计划
一、目标：
（一）员工方面：
1．促进员工身心健康.提高员工人际交往能力。
2.提高员工的企业归属感及企业文化的认同感。
3.帮助员工解决情绪压力，通过心理干预帮助员工发现自身
潜能，在工作中更好的发挥主观能动性、创造性，提高工作
效率。
4.协助员工解决职业生涯发展问题、家庭关系问题、亲子教
育问题、成瘾等其他问题。
(二）企业方面
1.协调企业与员工之间关系的融洽、促进领导与员工之间沟
通与交流。
2.建设发展企业文化、提高企业对员工的整体满意度。
3.提高企业绩效。
4.协助企业解决危机事件。
二、 员工存在的问题
(一) 情绪心理问题
(二) 恋爱婚姻问题
(三) 亲子教育问题
( ) 家庭问题
(五) 职业生涯发展问题
(六) 成瘾及其他问题
三、实施计划
（一）、员工心理健康评估：心理测评.
（二）、心理健康讲座、培训和辅导.
（三）、个体心理咨询:
1.个体动机面询咨询.
2.个体焦点解决咨询.
（四）团体心理咨询:
1.微团体心理咨询.
2.家庭治疗.
3.团体素质拓展训练（方案见附件）。
(五）危机预防
四、总结及回访追踪。
1. 个案追踪。
2 . 电话回访。
五、心理健康管理的关键点
1.领导重视，制定计划
提高对员工心理健康管理的重视度、关注度、参与度，
员工心理健康管理是长期性、持续性的工作，企业的绩效提
高程度与员工心理健康息息相关。
2.组织得力，专人负责
企业需安排专人按时组织企业员工参与院方工作。
3.院企协作，加强沟通，分部实施
我院充分准备心理健康管理课程，全面、热情的为企业
竭诚服务。
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