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竞聘人： 邮箱： 竞聘人事主管 第一页，共三十二页。 对人事主管的综合理解 站在员工角度：以最快的速度拿到最多的钱； 物价上涨：√√ 房价上涨：√√√√√ 工资上涨：？？？ 站在企业角度：以最低的成本激励员工 企业是以盈利为目的的； 相比个人，钱对企业更重要； 企业逻辑：低成本激励 贡献 增加成本 无贡献 更低的成本 第二页，共三十二页。 人事主管任职匹配度 职位要求 经验 检查，督导各项人事制度的执行，跟进各项工作计划进展情况，并采取必要的对策；  协助制作过完整的员工手册，独立制作过人事部岗位职责 制定年度培训计划，并根据计划要求跟进实施 做了两年的新入职员工培训，能独立制定培训计划，快速制作课件PPT 社保相关工作 武汉三镇社保均熟悉 负责招聘，筛选、下载简历，做人才储备 高端、低端人才均涉及：低端服务员快速70人一个月招聘，副总级别高端挖角 第三页，共三十二页。 优势 年龄与薪资要求不高 根据行业现状，人事主管为28岁左右，薪资为3000元左右。 现竞聘人事主管，年龄相差不大，