《人才素质测评》课件第01章.pptVIP

中南财经政法大学公共管理学院 中南财经政法大学公共管理学院 * 中南财经政法大学公共管理学院 1 【本章导言】： 本章将总括人才素质测评的概念内涵、类型、理论基础和学科基础，并阐述人才素质测评在整个人力资源管理体系中的作用定位。 通过本章学习，要求理解素质、测评和素质测评的内涵，掌握人才素质测评的类型与特征，熟悉人才素质测评原则，了解人才素质测评在人力资源管理体系中作用定位。 * 中南财经政法大学公共管理学院 * * 中南财经政法大学公共管理学院 * 本章知识结构图 人才素质测评：人力资源管理的基础 素质、测评与人才素质测评的概念 人才素质测评 概念与类型 人才素质测评的原则 与作用定位 人才素质测评的类型及其内涵 人才素质测评的特征 人才素质测评的原则 人才素质测评的作用定位 人才素质测评的基本原理 人才素质测评理论基础与学科基础 人才素质测评的学科基础 第一节 人才素质测评的概念与类型 一、素质与素质测评 （一）素质的内涵与边界 1.素质是内化于人体的一种本质性要素，是完成某项任务或活动所必须具备的基本条件与基本特点。 2.分类：显性素质和隐性素质 （1）显性素质：是指每个人身上都具备，是能够体现个体某个特定阶段的知识、技术和行为特征要素的总和。 （2）隐性素质：是指每个人都具有的由一定心理特点构成并决定其人生观、价值观