《人才素质测评》课件第05章.pptVIP

中南财经政法大学公共管理学院 中南财经政法大学公共管理学院 * 中南财经政法大学公共管理学院 1 【本章导言】： 本章将介绍如何基于公共部门人才胜任力模型来构建测评指标体系。具体内容包括公共部门人才胜任力与素质测评指标的关系、公共部门人才测评指标构建的程序与方法及公共部门人才测评指标的类型与构成三方面的内容。 通过本章学习，要求理解公共部门人才胜任力的概念、各国胜任力构成、胜任力指标与测评指标的关系、测评指标设计的原则和公共部门人才测评类型，掌握胜任力指标向测评指标转化的方法、指标设计的方法和测评指标量化的方法，熟悉测评指标体系构建的程序。 * 中南财经政法大学公共管理学院 * * 中南财经政法大学公共管理学院 * 本章知识结构图 公共部门人才胜任力与测评指标体系设计 公共部门人才胜任力与测评指标 人才测评指标构建的程序与方法 胜任力指标与测评指标的关系 各国胜任力构成 人才测评指标的类型与构成 确定指标构成的方法 确定指标权重的方法 指标设计的原则 构建指标的程序 测评指标的类型 基于胜任力的测评指标的确立 素质测评指标体系的构成 第一节 公共部门人才胜任力与素质测评指标 一、公共部门人才胜任力与测评 （一）公共部门人才胜任力概念界定 McClelland（1973）首次提出了“胜任力”的概念，即“个人所具有的对工作绩效有显著贡献的一系