学校师德风奖惩制度.docx

师德师风奖惩制度 为了进一步改变全体教职员工的思想作风、工作作风,树立良好的教师队伍形象,使我校师德师风建设再上一个新的台阶,全面推动教育的创新、改革和发展,提高教育质量和教学水平,我校依据《师德师风考核评估方案》特制定本方案奖励方案： 一、奖励方案 依据《师德师风考核评估方案》,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。有下列情形之一者,分别奖励2-4分(但师德考核总分不得超过120分) 1.与封建迷信、邪教活动等做坚决斗争且成绩突岀者 2.获得师德标兵、爱岗敬业标乐、学习标兵等荣誉者 3.做学困生工作成绩突出者 4.教书育人成绩突出者 5.其它在师德师风建设方面取得突出成绩或重大贡献者。 学校将考核结果存入教师业务和师德师风档案中,作力对教师进行奖惩、聘用以及职务晋升的重要依据。考核结果计入教师业务档案，作为评优评先依据。 二、惩处内容 凡有下列情况之一，不管多少得分，实行一票否决，考核等级为不合格： 1.触犯法律收到刑事处罚的，受党纪、政纪处分的； 2.违反社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的； 3.严重违反党风廉政建设规定的； 4.不服从组织安排，经教育不改的； 5.不遵守规章制度，影响整体工作的，造成不良影响的； 6.有其他严重问题的。 7.违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》，造成不良影响或严重后果的； 8.对考核不合格者，取消年度评先评优资格。 三、违规处理办法 凡有违规情形者，取消三年内评职、评优、评骨干教师的资格。被上级部门直接查处或被媒体曝光，给学校声誉造成恶劣影响等清洁严重者立即清退。