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年终工作总结怎么写 xx年即将结束，很多朋友会需要年终工作总结，但苦于无从下笔。下文教你年终工作总结怎么写，文章介绍了工作总结的基本格式及基本要求，让我们一起来看看具体内容吧! 开始：概述和总体评估；概述并总结全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结论：分析问题，明确方向。 1.总结必须有工作情况的概述，有的比较简单，有的则比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利与不利条件以及工作的环境和基础等进行简要分析。 2.成绩和不足。这是写工作总结的中心。总结的目的是肯定过去的成就，找出工作中的不足。成绩是什么,有多大,具体是什么方面,是如何取得的;；我们应该弄清楚有多少缺点，在哪些方面，它们是什么性质，它们是如何产生的。 3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 未来计划。根据今后的工作任务和要求，吸取前一阶段的经验教训，明确工作方向，提出改进措施 写年终总结应注意的问题 年终总结，顾名思义，就是总结过去一年工作的得失，以便发扬成绩，纠正错误，再接再厉，继续前进。 按年终总结的本意写年终总结，应该实事求是地摆出成绩，不避失误，通过总结得与失发现工作上的规律，促进工作更好地开展。本着这样的宗旨来写年终总结，说成绩就不会夸夸其谈，道失误就不会轻描淡写，谈打算就不会海阔天空。尤其是对失误问题，只有实实在在地摆在桌面上，找到要害处，写到总结里，交了“学费”的教训才会被汲取，同样的失误才不会一犯再犯，激起民怨。其实，这才是年终年结的“点睛之笔”。 做好年终总结，我认为必须做到“五忌五现”： 一忌事无俱细，体现突出重点的原则。全年工作方方面面，大小事情很多，无需事无俱细地对所有工作进行总结，芝麻西瓜一起抓。重点应该是本单位、本部门承担的任务指标完成情况，队伍建设情况，以及为完成指标克服困难所采取的措施等。用事实和数字说话，做到有理有据。 第二，避免成就，体现实事求是的原则。绩效总结必须是对实际绩效的总结、分类和组织。我们既不能人为地抬高和夸大他人的成就，也不能分享他人的成就。我们可以在年初改变工作计划的基调来总结成绩，更不用说从头开始创造花朵，闭门造车了。 三忌简单罗列，体现依事说理的原则。工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。要通过对全年的工作总结得出一般性规律，形成有益的经验，达成一致的认识，使其对今后工作具有指导作用，对他人具有借鉴作用，没有经验体会的总结是不全面的，不完整的，也是毫无意义的。 四大禁忌回避问题，体现一分为二的原则。总结的目的是应用、发展和改进。“如果你不谈论你的成就，你就不能逃避，你就不能谈论你的问题。”。在总结成绩的同时，要客观地发现工作中存在的不足和问题，正视不足，以警示今后的工作，避免走弯路，避免在今后的工作中重蹈覆辙，避免“一路高歌，遍地鲜花”。 五忌单一行为，体现全员参与的原则。有总结才会有提高，才会有进步。工作总结不能靠办公室一个部门来做，也不能由秘书一个人来完成，而应该由各系统、各部门、各岗位共同来做，领导干部本人也不能例外。只有大家都来总结，才能做到人人长经验，个个有提高，才能促进整体工作的协调健康发展。