2022年中国网络招聘行业市场发展研究报告.docx

中国网络招聘市场发展研究报告 ?2022.4 iResearch Inc. 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。?2022.4 iResearch Inc. 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。 ?2022.4 iResearch Inc. 2 摘要 政策：多部门印发政策意见多维度促进就业，推进人力资源市场体系建设 发展 经济：经济平稳健康发展，服务业复苏迹象强烈，稳增长目标保障就业市场稳定 背景 社会：劳动人口下降明显，人才质量提升，我国从人口红利时期迈入人才红利时期技术：AI技术已渗透招聘的最底层逻辑，多种类型AI技术普及应用 市场规模：2021年市场规模达到162.8亿，较2020年增长48.7% ，未来三年将保持中高速增长 发展 PC端：用户数量同比增长但用户使用时间减少，用户使用时间集中于3月份和8月份 现状 移动端流量：3月份和7月份为流量高峰，各项指标相较2020年有较大增长移动端平台：行业龙头逐渐拉开差距，TOP5平台梯级明显 总览：供不应求，但供求匹配度较低，结构性就业矛盾日益凸显 市场 雇主：小微企业、新经济成为就业“蓄水池”，招聘成本上升但完成率下降，灵活用工蓬勃发展 变化 求职者：失业率回落，但青年群体就业压力较大，青年新经济形态就业人数增加平台侧：行业玩家踏进蓝领招聘市场，行业向数字化、规范化迈进 顽疾：技能供需错位亟需合力解决，灵活用工效率质量存在较大提升空间 发展趋势平台：提供多元服务，为高校提供就业指导、职业规划等服务，探索B端培训转职等潜力业务， 提升C端求职效率和体验 发展 趋势 企业雇主：招聘提效的同时注意优化求职者体验 求职者：不断更新知识结构，软能力重要性愈发突出 中国网络招聘行业发展背景1 中国网络招聘行业发展背景 1 中国网络招聘行业发展现状2中国网络招聘市场新变化3中国网络招聘行业未来发展趋势4 中国网络招聘行业发展现状 2 中国网络招聘市场新变化 3 中国网络招聘行业未来发展趋势 4 3 宏观发展环境——政策 宏观发展环境——政策 来源：艾瑞咨询研究院根据国家机关和地方政府发布政策整理。?2022.4 iResearch Inc. 来源：艾瑞咨询研究院根据国家机关和地方政府发布政策整理。 ?2022.4 iResearch Inc. 4 深入实施就业优先战略，扩大就业容量，提升就业质量 就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。“十四五”时期，实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。2021年，国务院、人社部等多部门印发政策意见，强化就业优先导向的宏观调控，指出要深入实施就业优先战略，全面强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，扩大就业容量，提升就业质量，促进充分就业，缓解结构性就业矛盾，防范化解失业风险，努力实现更加充分更高质量就业。 扩大就业容量国务院：《“十四五”就业促进规划》国务院办公厅：《关于进一步支持大学生创新创业的指导意见》 扩大就业容量 国务院：《“十四五”就业促进规划》 国务院办公厅：《关于进一步支持大学生创新创业的指导意见》 江苏：《关于支持多渠道灵活就业若干 措施的通知》 坚持经济发展就业导向，不断扩大就业容量，支持多渠道灵活就业和新就业形态发展 强化创业带动作用，鼓励引导各类群体投身创业，放大就业倍增效应 聚焦高校毕业生、城镇青年等重点群体完善重点群体就业支持体系，增强就业保障能力 提升就业质量 中共中央办公厅、国务院办公厅：《关于推动现代职业教育高质量发展的意见 人社部等4部门：《 “十四五”职业技能培训规划》 健全完善终身职业技能培训体系 提升职业技能培训供给能力 提高职业技能培训质量 加强职业技能培训标准化建设 加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠 推进人力资源市场体系建设 人社部：《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》 国务院：《“十四五”就业促进规划》 广东：《广东省人力资源服务业发展 “十四五”规划》 推动人力资源服务与实体经济融合发展引导人力资源服务机构围绕产业基础高级化、产业链现代化提供精准专业服务 大力发展人力资源管理咨询、高级人才寻访、人才测评等高技术、高附加值业态3.开展“互联网+人力资源服务”行动 ， 宏观发展环境——经济 宏观发展环境——经济 来源：国家统计局。?2022.4 iResearch Inc.来源：国家统计局。?2022.4 iResearch Inc. 来源：国家统计局。 ?2022.4 iResearch Inc. 来源：国家统计局。 ?2022.4 iResearch Inc. 5 平稳健康的经济环境为稳就业、保就业提供坚实保障 2021年，我国经济企稳回升，2021年GDP达114.4万