面试评估中的十大陷阱.pptVIP

第1页，共18页，编辑于2022年，星期三 面试评估是整个招聘最为关键的一个环节，如果不能正确评估候选人，不能做出合适的用人决定，那整个招聘就等同于“作秀”，就是在做无用功，之前所有的努力都将赴之东流。然而，想做出正确的面试评估并非易事，在不知不觉中我们就会进入一些误区或陷阱。 第2页，共18页，编辑于2022年，星期三 1. 首因效应 在面试过程中，最为常见的一个问题是首因效应，也就是大家常说的“第一印象”，指的是面试官在与求职者相见的最初几十秒内，就会对求职者形成一个第一印象，这个印象的作用最强，持续时间也长，往往能左右面试官对候选人的最终判断，比如之后的所有工作其实都是在围绕证实这个判断展开的。然而，第一印象又往往是很片面的，它往往是通过一个人的性别、外表、着装、姿势、面部表情、谈吐等外部特征体现出来的，而这些都不能代表求职者的实际工作技能、专业知识及能力素质，所以如果只凭第一印象做面试评估往往是不准确的。 第3页，共18页，编辑于2022年，星期三 孙权与刘备都是一代枭雄，平生礼贤下士，阅人无数，均颇有识人之得，故能够三分天下各取其一，然而两人也都曾落入凭第一印象、以貌取人的陷阱。当年有“凤雏”之称的庞统欲效力东吴，于是面见孙权。孙权见庞统相貌丑陋，心中不喜，又见他傲慢不羁，更觉不快。最后，这位甚能纳才的孙仲谋竟把与