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　　　三、劳动安全卫生管理制度 　　　 （一）概念 　　　它是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。 　　　 （二）基本制度 　　　　1、安全生产责任制度 　　　　管生产的同时必须管安全。 　　　　2、安全生产教育、考核制度 　　　企业安全生产教育的三种形式是指新工人三级安全教育、特种作业人员安全培训和经常性安全教育。 　　 3、安全卫生设施“三同时”制度 　　　凡新建、扩建、改建工程和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 　　　4、伤亡事故的报告和处理制度 　　（1）伤亡事故的概念和分类 　　（2）伤亡事故的报告 　　（3）伤亡事故的调查处理：“三不放过原则”。 　　　此外，还有安全技术措施计划制度、安全卫生检查制度、劳动保护监察制度，职业病统计报告和处理制度等。 　　 四、女职工和未成年工特殊保护 　 （一）女职工特殊保护 　　　1、概念和意义 　它是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对女职工特殊权益给予的法律保护。 　在法律上对女职工给予特殊保护是由女职工身体结构、生理机能的特点和所担负任务的特殊性所决定的，体现了人类的文明与进步，有利于调动女职工的生产、工作积极性，促进生产力的发展，有利于下一代健康体质的续延，促进中华民族的繁荣兴旺。 　　2、女职工特殊劳动保护的主要内容 　　（1）对女职工在劳动过程中的特殊保护 　　　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 　　（2）对女职工生理机能变化过程中的特殊保护 经期保护 孕期保护 产期保护 哺乳期保护 　　（3）女职工劳动保护设施的规定 　　　（二）未成年工特殊保护 　　　　1、概念和意义 　未成年工是指年满16周岁而未满18周岁的劳动者。未成年工特殊保护，是指国家为保证未成年工的健康成长，在劳动方面对未成年工特殊权益给予的法律保护。 　 在法律上对未成年工给予特殊保护是由未成年工身体发育未成熟的特点所决定的，有利于未成年工身体的正常发育和健康成长，有利于未成年工接受教育，提高文化素质和业务素质，促进中华民族的兴旺发达和民族优秀体质的续延。 　　 2、未成年工特殊劳动保护的主要内容 　　　（1）最低就业年龄的规定 　　用人单位不得招用16周岁以下的童工。劳动法案例\案例8.1.ppt 　　　（2）未成年工禁忌从事的劳动 　　　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 　　　（3）定期健康检查制度 　　　　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 　　　（4）对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度 第八章 劳动争议处理 　　一、劳动争议处理概述 　　　（一）劳动争议的概念、特征和立法目的 1、概念、特征 　　　劳动争议又称劳动纠纷、劳资纠纷或劳资争议。从广义上指以劳动关系为中心发生的一切争议。狭义上是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务争执。在这里是指的狭义的概念。 　　　其特征为：（1）劳动争议的实质是基于劳动关系发生的。（2）劳动争议是发生在劳动法律关系当事人之间的争议，一方是用人单位，一方是劳动者，争议的主体是特定的。 2、处理劳动争议的立法目的或意义相关案例 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第一条规定：“　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，促进改革开放的顺利发展，制定本条例。” 本条明确规定了处理劳动争议的立法目的或意义。 （二）劳动争议的分类 1、依劳动争议的劳动者人数的多少分为个人劳动争议和集体劳动争议。集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。 应注意区分集体劳动争议与集体合同争议。 2、按照当事人的国籍不同，分为国内劳动争议和涉外劳动争议。 （三）处理劳动争议的原则 1、着重调解，及时处理原则。 2、依法处理原则。 3、公正处理原则。 4、三方原则。该原则要求劳动行政机关、用人单位和工会组织共同协调、处理劳动争议。 （四）劳动争议处理的范围 　 （1）因