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催收公司薪酬调查资料 一、 资料说明： (一) 资料来源： 百度部分薪酬资料； 前程无忧部分薪酬资料； 智联部分薪酬资料； 面试者部分薪酬资料。 二、 催收公司整体佣金调查 催收业务按单提成，佣金费率一般是 10--20%，例如每年委托量1 亿，则佣金为 1000--2000 万； 三、 催收公司整体运营成本调查 (一) 催收公司整体运营成本包括固定费用、提成和奖金费用等； (二) 固定费用包括人员基本工资、绩效工资、五险一金、福利津贴， 办公费用等，一般占到 20%左右，以 1000 万佣金为例，即 200--250 万左右； (三) 提成和奖金费用包括佣金提成及年奖金等，一般占到20—30% 左右，即 200—250 万左右； (四) 总经理薪酬 一般实行年薪制，年薪制范围 40—60 万（税后，下同）；其中固定部分比例为 50%左右，即 20 万-30 万，平均每月 2 万左右，年终奖金占 50%左右，即即 20 万-30 万，平均每月 2 万左右。 薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖金（或提成），其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为 7:3，即基本 15000 左右，绩效 5000 左右； 提成总体比例约为总提成的 15%（上下浮动 5%左右），即 30 万左右； (五) 业务总监（或业务副总）薪酬 一般实行年薪制，年薪制范围 25—40 万（税后，下同）；其中固定部