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* 二.离职手续及流程 3.辞退与开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 3. 1 在试用期间被证明不符合录用条件的； 3.2 严重违反用人单位的规章制度； 3.3 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3.4 因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 3.5 以欺炸、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3.6 被依法追究刑事责任的。 第三部分人员离职与调动 第二十七页，共五十页。 * 4.离职程序： 4.1 离职员工提交辞职信，需附亲笔签名； 4.2 办事处/人事行政部协助提报《离职申请表》、《离职交接表》，及协助EKP离职流程提报，部门/办事处负责人加填《费用交接表》； 4.3 用人办事处/部门负责跟进交接情况，人事行政部应做好交接监督； 4.4 人事行政部做好考勤、社保等工作，并确认工资结算日工作反馈财务同步薪资。 二.离职手续及流程 第三部分人员离职与调动 第二十八页，共五十页。 * 第三部分人员离职与调动 第二十九页，共五十页。 * 1.岗位调动类别与调动条件 1.1 晋升调动： 1.1.1 经KPI考核，并按公司有关规定达到晋升要求的员工； 1.1.2 岗