自我认知与职位匹配概论.ppt

包含两个方面的意思 一、你为什么选择公务员这个职业 二、录取规划及落选计划 （三）报考动机梳理 第二十九页，共五十五页。 马斯洛需求理论层次图 第三十页，共五十五页。 自身价值 社会价值 求职需要 学以致用 锻炼自己 实现价值 报考动机 就业现状 公务员的福利待遇 背景 专业 能力 理论扎实 实践不够 一、你为什报考公务员？ 第三十一页，共五十五页。 感情的需求，归属的需求 我非常渴望能够加入这个光荣的团队。公务员是履行国家公务的人员，是代表着国家从事社会公共事务管理的。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：“老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。”我认为这是很有道理的。 第三十二页，共五十五页。 自我实现需求 我找工作时最看重的是能不能充分发挥自己所长，更好地为国家和社会多做贡献，在奉献中实现个人价值，并得到社会的认可，在各行各业中，我认为公务员最能满足我的目标。 学以致用需求 从专业和经历出发，而这些正是公务员工作所需要的。 第三十三页，共五十五页。 生理需求 维持生存、求职自立。 尊重需求，安全的需求 近几年，公务员的待遇逐年提高，收入较为稳定，公务员收入稳定、社会地位也不断地提高，也说明公务员工作越来越受到大家的认同和重视。 第三十四页，共五十五页。 录取规划 例1：如果你被录用，到新单位后打算如何开展工作？ “十字方针”：了解；适应；学习；实干；总结 落选计划 例2：如果这次考试你没有被录取，你打算怎么办？ “十字方针”：正视；调整；总结；规划；执行 二、录取规划及落选计划 第三十五页，共五十五页。 人生经历梳理 1 自身特点梳理 2 报考动机梳理 3 能力素质梳理 4 自我认知梳理内容 第三十六页，共五十五页。 （四）能力素质梳理 1.所学专业是否和职位匹配 2.是否具备职位所需要的某种特长 3.是否具备职位需要的某种资格认证 4.是否自学或了解过职位需要的某种知识 5.是否锻炼或培养做职位所需要的某种能力 第三十七页，共五十五页。 德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能：是指履行职责的业务素质和能力。 勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。 公务员能力考核标准 第三十八页，共五十五页。 自我认知与职位匹配目录 一、自我认知与职位匹配模块介绍 1 二、自我认知内容梳理 2 三、职位匹配引导 3 四、自我认知与职位匹配题型及应对思路 4 第三十九页，共五十五页。 自我认知与职位匹配目录 一、自我认知与职位匹配模块介绍 1 二、自我认知内容梳理 2 三、职位匹配引导 3 四、自我认知与职位匹配题型及应对思路 4 第一页，共五十五页。 对自己的性格、态度等构成有良好的评价； 兴趣与岗位情况匹配； 成就动机与岗位情况匹配（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）； 认同组织文化。 测评要素 第二页，共五十五页。 我是一个什么样的人。为什么考官会选择我，而不选择其他人。 自我认知类题目展现内容 第三页，共五十五页。 一、题目是可以事先准备的。 二、题目的解答可以以不变应万变。 谈谈你喜欢的一本书？ 你喜欢那个历史人物？ 介绍一下你自己 你有什么兴趣爱好 你今天的表现很紧张，我们不打算录用你，谈谈的你看法 事前准备 第四页，共五十五页。 三、题目的准备有助于回答其他题目。 有人说：警察承诺的是血与火，警察承诺的是爱之歌。你怎么理解？ 如何构建警民关系？ 漫画，认识与不认识警察的办事效率不一？ 四、题目的准备方法： （一）自我准备——自我的梳理 （二）职位匹配的准备——职位匹配的内容梳理 事前准备 第五页，共五十五页。 职位梳理 自我梳理 解题方法 Page ? * 第六页，共五十五页。 自我认知与职位匹配目录 一、自我认知与职位匹配模块介绍 1 二、自我认知内容梳理 2 三、职位匹配引导 3 四、自我认知与职位匹配题型及应对思路 4 第七页，共五十五页。 人生经历梳理 1 自身特点梳理 2 报考动机梳理 3 能力素质梳理 4 自我认知梳理内容 第八页，共五十五页。 在谈人生经历时注意要表现出来的内容 谈经历不是流水账，而要表现出： 1.经历获得的经验对职位的帮助 2.经历（成败）对自己的鼓舞和磨练 3.取得的成就 一、人生经历梳理 第九页，共五十五页。 1.人生经历了哪些阶段？一般说来分学习阶段、工作阶段 学习阶段：学习经历为主，包括成绩、奖学金，是否被评为优秀学生干部