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? 2003 毕博管理咨询 实施计划－解决主要差距 主要工作 主要输入信息 主要输出信息 岗位技能 变革 流程 技术架构 数据转换 支持 系统实施 项目办公室 提出解决方案 根据解决方案进行系统配置 测试 更新系统配置说明 改进后的系统配置 需要改进的领域 差距列表和优先级 ? 2003 毕博管理咨询 实施计划－集成性测试 差距分析 主要工作 主要输入信息 主要输出信息 岗位技能 变革 流程 技术架构 数据转换 支持 系统实施 项目办公室 制定集成性的测试计划 进行测试,看各模块之间的集成是否符合项目设定的目标 分析业务现状与将来的差距,决定怎样通过软件来帮助提高，更新差距的状态和优先级 需要改进的领域 更新了的差距和状态 更新了的功能和技术的描述 项目目标和项目计划 前面制定好的功能需求 更新了的流程测试场景（在原型测试时开始使用的） 用户测试环境（通过第二轮开发的软件和接口界面） 样本测试数据 ? 2003 毕博管理咨询 实施计划－解决主要差距 主要工作 主要输入信息 主要输出信息 岗位技能 变革 流程 技术架构 数据转换 支持 系统实施 项目办公室 提出解决方案 根据解决方案进行系统配置 测试 更新系统配置说明 改进后的系统配置 需要改进的领域 差距列表和优先级 ? 2003 毕博管理咨询 实施计划－决定岗位技能的变革 主要工作 决定对培训工作的目标 确定新的流程中哪些人