女性员工心理契约破裂与离职倾向关联性分析.docxVIP

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2022-05-04 发布于湖南
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题目：女性员工心理契约破裂与离职倾向关联性分析摘要现如今，越来越多的企业逐渐意识到优秀人才是企业获得持续竞争优势的原动力。在全球化和知识经济时代的大背景下，组织结构与雇佣关系正在发生改变，传统的终身雇佣制度不复存在，员工与组织之间的承诺关系纽带也产生了更多的不确定性。在经济快速发展的同时，竞争也在不断加剧，员工面临的职业选择和机会变得更加丰富，员工的离职率不可避免地具有一定程度地上升，然而高的离职率不仅会使企业人才流失，还可能伴随一系列培养成本损失、核心技术泄露等后果。因此如何招聘、培养、留住优秀员工成为所有渴望成功的企业需要重视的问题。我们知道，随着时代的快速发展，