人力资源面试题.docVIP

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2022-05-04 发布于山东
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人力资源面试题.doc

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##电器面试题目——人力资源方向 1 请描述你所了解到的@@； 2 请列数你应聘##的原因； 3请对你自己进行评价； 4 请描述你近期、远期的职业规划； 5 请描述你所擅长的各种技能（着重为工作技能）； 6 请描述你所理解的人力资源； 7 请描述你的朋友怎么描述及评价你； 8 请说明你认为应怎样处理上下级以及相关同事的关系； 9 请列举你认为最有成就的事情； 10 请列举你掌握的绩效管理的方法及如何实施； 11 请解释热炉效应、奥卡姆剃刀原理、蘑菇原理、双因素理论、OJT培训、标杆比较； 12请作答如下题目: 1)计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ 2)员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？ 3)招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？ 4）什么是员工离职面谈，它的目的是什么？ 5）什么是目标管理？什么叫smart原则？ 6）为什么要完善员工档案库和人才储备库？ 7）你所熟悉和了解的招聘渠道有哪些？备注：本题目作答时间为30分钟。