武汉经济开发区青年心理健康调研.pptVIP

武汉经济开发区工会联合会、团工委 武汉大学发展与教育心理研究所项目组 工作方面 心理方面 生活方面 工作压力 留在公司理由 社会支持水平 工作满意度 期望、需求及对企业的建议 公司关怀及活动 对心理学的兴趣 应对方式 目标感 社交焦虑及人际交往 休闲方式 家庭及婚恋 意志力 心理健康水平及亚健康状态 对自身的期望 青年员工现状分析概况图 工作家庭冲突 1、总体设计概况 二、工作现状调查结果 工作满意度 ①在婚姻上，未婚青年员工的工作满意度水平显著大于已婚青年员工，而离异者的工作满意度与未婚或已婚青年员工无显著差异。 ②在学历水平上，本科以上学历的青年员工，其工作满意度显著高于其他学历青年员工。并且工作满意度有随学历水平升高而增长的趋势。访谈中发现，较高学历的个体倾向于更加积极的认知，同时对以后的职业发展有更高的希望。而学历越低，通过自身努力获得升职加薪的希望越小。 ③在平均每天工作时间上，平均每天工作10小时以上的青年员工工作满意度水平显著小于10小时以下的青年员工。 ④在行业上，属于电子电器行业的青年员工的工作满意度水平显著低于汽车零部件和生物医药行业，而电子电器与其他行业之间差异不显著，其他行业相互之间也无显著差异。 ⑤在企业性质上，民营企业青年员工的工作满意度水平显著低于国有企业和中外合资企业的青年员工。访谈中可以明显感受到，国有企业的员工虽然普遍认为自己的工资水平不算很高，但是对公司的福利待遇、稳定性以及管理方式都有很高的认同度。 ⑥在企业规模上，500-1000人规模的企业的青年员工的工作满意度水平显著低于500以下和1000以上的企业。 ⑦在月收入上，月收入2000以下的青年员工的工作满意度水平显著低于其他三个分组。 工作期望 职工的晋升意向 37% 42% 16% 5% 往上一级努力37% 迷茫无规划42% 做好本职工作16% 过两年就辞职5% 三、家庭生活调查结果 家庭方面的期望 四、心理健康状况调查结果