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《薪酬与福利管理》第 09 章在线测试 剩余时间：59:25 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、员工福利的 特征，能够平衡劳动者收入差距。 A、补偿性 C、集体性 B、均等性 D、差别性 2、我国的基本养老保险采用 的模式。 A、统账结合型 C、强制储蓄型 B、投保自主型 D、国家统筹型 3、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的 。 A、10% C、30% B、20% D、50% 4、对于决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满 的，退休后按月发给基本养老金。 A、10 年 C、15 年 B、12 年 D、16 年 5、个人缴纳基本医疗保险费为本人工资的 。 A、2% C、6% B、5% D、8% 第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、员工福利是一种 。 A、实物报酬B、间接薪酬 C、非劳动收入 D、非货币性薪酬 E、非经济性薪酬 2、员工福利具有 的特点。 A、补偿性B、均等性C、集体性D、直接性 E、差别性 3、医疗补贴属于 。 A、集体福利 B、个人福利 C、法定员工福利 D、非法定员工福利E、经济性福利 4、 属于软福利。 A、休假旅游B、病假 C、员工聚餐D、工作餐 E、集体文艺活动5、社会保险包括 。 A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险 E、生育保险 E、生育保险 第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、员工福利带有固定成本的特点，而薪酬属于可变资本。 正确 错误 2、企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。 正确 错误 3、失业保险金按照当地最低工资标准发放。 正确 错误 4、退休人员不缴纳医疗保险费。 正确 错误 5、实施弹性福利制的企业，员工可以毫无限制的挑选福利措施。 正确 错误