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薪酬与福利管理》第 09 章在线测试 剩余时间：57:35 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、员工福利的 特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。 A、补偿性 C、集体性 B、均等性 D、差别性 2、个人缴纳基本养老保险费的比例，最终不得低于本人缴费工资的 。 A、4% C、8% B、5% D、10% 3、对于决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满 的，退休后按月发给基本养老金。 A、10 年 C、15 年 B、12 年 D、16 年 4、个人缴纳基本医疗保险费为本人工资的 。 A、2% C、6% B、5% D、8% 5、 福利制由“核心福利”和“弹性选择福利”组成。 A、自助式 C、核心外加式 B、标准组件式 D、弹性支用账户式 第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、薪酬体系的三大支柱指的是 。A、基本工资 B、津贴C、福利D、奖金 E、绩效工资 2、员工福利具有 的特点。 A、补偿性B、均等性C、集体性D、直接性 E、差别性 3、福利往往采用 的形式。 A、延期支付B、实物支付C、货币支付D、现期支付 E、集体性消费4、 属于软福利。 A、休假旅游B、病假 C、员工聚餐D、工作餐 E、集体文艺活动 5、养老保险制度具有 的特点。 A、强制性B、互济性C、储备性D、社会性 E、补偿性第三题、判断题（ E、补偿性 第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、员工福利是对按劳分配的补充。 正确 错误 2、企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。 正确 错误 3、退休人员不缴纳医疗保险费。 正确 错误 4、劳动者不缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担。 正确 错误 5、实施弹性福利制的企业，员工可以毫无限制的挑选福利措施。 正确 错误 交卷