薪酬与福利管理06.docxVIP

《薪酬与福利管理》第 06 章在线测试 剩余时间：58:25 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、以职位为基础确定基本薪酬的薪酬制度我们称之为 。 A、职位薪酬制度 C、能力薪酬制度 B、技能薪酬制度 D、宽带薪酬制度 2、 是用来规定各工种的起点等级线和最高等级的界限。 A、工资标准 C、工资等级标准 B、工资等级差 D、工资等级线 3、激励工资是基本薪酬制度的一种 。 A、辅助形式 C、激励手段 B、补充形式 D、支付方式 4、节约奖属于 。 A、年度奖 C、经常性奖金 B、一次性奖金 D、个人奖 5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位 人员建立的一种保健性津贴。 A、从事治疗传染病工作 C、从事急诊工作 B、从事门诊工作 D、从事出诊工作 第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、根据薪酬制度的功能不同，组织薪酬制度可以分为 。 A、基本薪酬制度B、激励薪酬制度C、员工津贴制度D、福利制度 2、岗位薪酬制度的特点包括 。 A、突出业绩差异B、同岗同酬 C、以岗位评价为基础D、形成长期激励 E、员工通过晋升而提薪 3、在岗位薪酬制度下，员工只能通过 来提高自己的薪酬水平。 A、提高劳动效率B、职务晋升 C、岗位调整 D、提高技能水平E、提高工作绩效 4、岗位薪酬制度要求岗位任务 。 A、明确化B、规范化C、标准化 D、简单化 5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用 。 A、企业年金计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、股权激励计划 E、延期支付计划 第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、一家企业只能选用一种薪酬制度。 1、一家企业只能选用一种薪酬制度。 正确 错误 2、绩效薪酬时薪酬制度的有力补充，而不是居于决定地位。 正确 错误 3、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。 正确 错误 4、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。 正确 错误 5、利润分享计划是一种经常性制度的奖励。 正确 错误