摘要:关于高校教师法律地位,公务员说、公务雇员说、专业人员说、事业单位工作人员说、劳动者说及特殊劳动者说等等,都无法从整体上让高校教师的法律地位获得符合法理的规范阐释。高校教师自身的公务要素使其同《监察法》中的“国家公职人员”身份相契合;同时,高校教师聘用合同中的劳动要素,以及高校教师的专业性特质,决定了高校教师的法律地位可以被界定为“国家特殊公职人员”。这一身份定位,一方面要求明确高校教师聘用合同的性质,推动高校教师聘用合同的规范化,并实现高校教师人事争议的有限行政可诉性;另一方面,要求确保高校教师的教学自由与研究自由,并下放高校教师职称评审权,形成完善的高校教师职称评审机制。??关键词:高
您可能关注的文档
- “十四五”时期大学发展规划的战略意义.docx
- “打开”黑箱:如何认识大学排行——一个现象学式的批判视角.docx
- “能力修补”还是“能力陷阱”?——欧美博士生可迁移能力培养的争议与逻辑要义.docx
- 《輶轩语》的学规属性及书院传播.docx
- 一流学科建设的理性认知与行动策略——基于一流学科建设方案的考察.docx
- 一流高校博士后管理制度实施成效、困境与优化路径——基于博士后个体视角的混合研究.docx
- 专业硕士“差评”学位论文典型特征——基于H省1486份专家盲审评阅书的分析.docx
- 中国高校教师聘任制度变迁:机制探索与理论构建——超越历史制度主义范式.docx
- 人文性:中国高等教育学建构的价值向度.docx
- 从“递相出入”看明代心学教育流派的师生交往.docx
- 地区发展与高等教育获得的性别差异——基于全国12所高校调查数据的分析发现.docx
- 基于事件系统理论的高校教师学术创业能力提升研究——从失败到成功的连续创业者案例.docx
- 多维视角下的教师专业发展理论与实践——与莫纳什大学约翰·洛克伦教授的深度对话与反思.docx
- 大学与西方近代科学的兴起.docx
- 大学作为锚机构:宾夕法尼亚大学的探索与经验.docx
- 大学生在线教学满意度和持续使用意愿的性别差异研究.docx
- 大学生实习投入的调研分析与对策建议.docx
- 大学评议:高等教育质量保障的重要机制.docx
- 学位管理权能的划分模式及其优化逻辑.docx
- 学术逻辑与行政激励:中国大学的双轨治理机制.docx
原创力文档

文档评论(0)