一流高校博士后管理制度实施成效、困境与优化路径——基于博士后个体视角的混合研究.docx

摘要：采用聚敛式平行设计的混合方法，通过问卷调查与访谈法洞悉一流高校博士后管理制度的实施效果与困境，结果表明：从具象个体视角看，博士后管理制度有助于促进学术资本积累、提高科研成果产出、塑造卓越学术品质、满足自我实现需求、提高经济收益。但制度运作过程也面临多重困境，如人才引进功利化、浮躁化和工具化，个体价值被湮灭；博士后角色定位不明晰，行政性事务繁琐；学术交流平台不健全，造成“单兵作战”和“学术孤岛”现象；科研经费资助渠道单一，资助力度空间差异大；科研决策秉持“就近原则”，放弃突破“舒适区”。造成博士后管理制度困境的根源在于，不同劳动力市场博士后与一流高校的利益“耦合”与“脱耦”。因此，建议宣扬