人力资源总监职务说明书总监.docxVIP

人力资源总监岗位说明书 一、根本信息 岗位名称 人力资源总监 所在部门 人力资源部 岗位编号 职权类型 中层-部门领导 岗位类别 正职 直接上级 总经理 直接下级 招聘专员、培训专员 考绩专员、合同与保险专员 职位定位 全面负责公司人力资源管理各项事务，及内部的组织管理； 根据公司战略与年度目标方案，制定本年度人力资源规划并实施； 为公司进展人才招聘、培训、教育、鉴定、输送； 为重大人事决策提供人才建议和信息支持。 职务使命 为公司人才需求提供充足的、高质量的有用人才； 为公司培养、建立一支素质可靠、构造合理，能够派得出、打得赢，具有高度凝聚力和战斗力的团队。 二、岗位职责 类别 岗位职责 工作目标 [一] 战 略 规 划 人才战略管理 前瞻性 方案性 满足性 据公司开展战略与年度经营方案，制定相应的人力资源战略规划。 科学管理与技术人员的梯队建立； 参与公司重大人事问题的决策； 适时掌握人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息， [二] 战 略 执 行 人资战略规划的执行与落实 方法性 可行性 有效性 负责公司制定分阶段的人力资源战略实施方案，并组织实施； 根据公司的战略开展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；针对不同的岗位的职务说明书，提出合理的人员配置方案； 不定期对公司人事组织设置提出改进意见。 [三] 内 部 管 理 人力资源部内部的组织管理 协调性 机制性 激发性 负责