热力公司员工退休管理办法.docxVIP

热力公司员工退休管理办法 第一条目的 为了优化退休管理工作，规范公司员工退休操作流程，维护退休人员权益，根据有关政策规定，结合我公司实际，特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于在公司工作达到一定期限的工作人员，订有一年以内短期用工协议的除外。 第三条退休条件 公司员工具备下列条件时，应予以退休： 1、符合规定的法定退休年龄; 2、因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的参保人员，达到规定退休年龄的，可以办理退休手续；达不到退休年龄的，可以办理退职手续； 3、曾在国有或集体企业从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的参保人员，从事特殊工种工作达到规定条件的，可以办理提前退休手续； 4、法律、法规规定的其他退休条件。 第四条退休离职手续办理流程 1、员工达到退休年龄，由人力资源管理部门提前60天启动退休审批流程，向员工发出《员工退休通知单》。 2、员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源管理部门解除劳动合同并办理离职手续。 3、公司参保人员由人力资源管理部门负责向区县人力资源和社会保障行政部门申报退休；灵活就业或失业人员办理退休手续时，由本人向其保管档案的存档机构提出书面申请，由存档机构为其办理退休手续。 4、人力资源管理部门在员工达到退休年龄后的一个月内办理完有关手续，不再列入在编人员。 5、退休返聘 原则上不予返聘，特殊情况经董事长审批，可予以返聘，并经双方协商一致，签订《返聘协议》。《返聘协议》签订期限最多为一年，到期无任何补偿。 第五条退休待遇 1、养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。 2、医疗待遇：按照相关规定执行。 第六条附则 1、本办法由公司人力资源管理部门解释和修订。 2、本办法自颁布之日起实施。