第四天. 建筑行业税务筹划与落地执行方案.pdfVIP

（课前加餐）建筑行业财务经理的疑问解答 1.为什么建筑行业如此吃香？ 2.怎样做好建筑业财务工作？ 3.如何拿到通往建筑业未来的门票？ 温馨提示：课程将在19:00准时开始，直播没有回放 注：遇到无声音、卡顿、黑屏等状况，重新进入直播间 建筑业财务经理训练营 讲 师 简 介 王 中华 注册会计师、8年财税培训经验，有丰富的理论基础 和教学经验 曾任大型企业华东区财务经理，极具实战经验 教学严谨认真，善于归纳总结，由点及面，更善于 将复杂授课风趣幽默，擅长举一反三、触类旁通， 理论+实践授课方式，短时高效帮学员夯实专业基础 建筑行业税务筹划与落地执行方案 2.临时工、建筑劳务、个税社保筹划落地执行 6、学习暗号 连续听课，老师每节课都会发布学习暗号，课程结束后，把暗号发送给自己的学习导师，毕业后可获 得价值1 000元的实操学习大礼包！ 1.农民工工资核算及专户管理财税实操落地执行 建筑总承包单位通过全国建筑工人管理服务信息平台，对建筑工人进行实名制登记，记录建筑工 人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息，上传到建设局的建筑工人管理服务信息平 台。同时给农民工办理与农民工手机绑定的银行工资卡，发放到每一位农民工手中。 案例 假设A建筑公司与B劳务公司发生了一笔1 000万的劳务分包合同，其中800万为农民工工资，200 万为辅材、B公司管理费及相关利润，B公司给甲公司开具1 000万的建筑劳务发票，A公司只给B公司 支付200万劳务分包款，余下的800万通过农民工工资专用账户代付B公司的农民工工资。 根据“三流一致”的要求，本业务中支付的200万与发票10000万不相符，如何签订合同规避 “三 流不一致”的风险? 落地执行操作： 1、劳务分包合同中约定： “农民工工资发放办法”条款，该条款约定：劳务公司聘用农民工工资由设立农民工工资专户的建筑企业代 发的《委托代付农民工工资协议书》（可以企业自己拟定）； 落地执行操作： 2、劳务分包合同中约定： “发票开具条款”，该条款约定以下内容： (1)约定劳务公司给建筑公司开具3%的增值税专用发票或普票; (2)劳务公司开给建筑公司的劳务发票备注栏标明：工程劳务所在地的县、市、区和项目名称; (3)发票的备注栏注明：含建筑公司代发劳务公司农民工工资XXX元。 落地执行操作： 二、设立农民工工资专户的建筑公司应保存的涉税凭证资料 1、建筑企业与劳务公司签订的劳务分包合同和委托代发农民工工资协议书; 2、劳务公司必须向建筑供的涉税资料： (1)、劳务公司与每一位农民工《劳动合同》复印件和农民工劳务合同花名册; (2)、劳务公司编制的每个月的农民工工资表和工时考勤表(需要农民工本人签字并按手印); (3)、劳务公司提供由农民工本人签字并按手印的身份证复印件; (4)、劳务公司提供每个季度进驻工地农民工的人员变动统计表; 3、建筑公司与劳务公司双方负责人签字并盖章的工程劳务款结算书和工程劳务量计量确认单; 4、农民工工资专户代发行代发劳务公司农民工工资流水单复印件; 实施农民工工资专用账户管理的法律缘由：规避建筑施工企业拖欠民工工资的法律风险。 (一)拖欠建筑劳务民工工资的施工企业将列入黑名单，面临降低建筑资质的法律风险； (二)拖欠民工工资的施工企业将被列为失信企业，严重影响施工企业的社会信誉，以后在建筑市场上很难生存发展； (三)拖欠民工工资的现象发生，建设单位和建筑总承包单位承担主要责任。 “农民工工资专用账户+实名制”下的建筑企业总承包方通过其设立的农民工工资专用账户发放农民工工资管理流程 (一)建设单位