职场提升职场关系的礼仪.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 职场提升职场关系的礼仪 　　1、对于上司——先尊敬后磨合　　任何一个单位员工都有自己的上司，任何一个上司〔包括部门主管、项目经理、管理代表〕，干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作阅历和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应当尊敬他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完满的。所以在工作中，唯上司命是听并无须要，。要让上司心悦诚服地接纳你的.观点，应在尊敬的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和看法前，肯定要拿出具体的足以劝服对方的资料计划。　　2、对于同事——多理解慎支持　　任何一个单位员工也都有自己的同事，在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的爱好爱好、生活状态，都有了肯定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误会和争吵的时候，肯定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的境况，千万别心情化，把人家的隐私抖了出来。任何背后谈论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热忱，对同事那么需要选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。　　3、对于下属——多援助细倾听　　不要以为下属不重要，在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是同等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。援助下属，其实是援助自己，由于员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈超卓，也让你自己获得了更多的尊敬，树立了开明的形象。而倾听更能体味到下属的心境和了解工作中的状况，为精确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。当管理者与下属发生争吵，而领导不耐烦倾听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。　　4、对于伙伴——善交际勤联络　　每个人都有自己的伙伴，在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些伙伴很有须要，所谓伙伴多了路好走嘛。因此，空闲的时候给伙伴挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，伙伴也会心存感恩，这比邀上大伙撮一顿更有意义。我有个伙伴在一个大公司一时难展才华，心情郁闷。伙伴得知后，邀他到一家略小的企业试试，结果如鱼得水，半年之内就荣升部门主管，这就是交伙伴的好处。一个电话，一声问候，就拉近了伙伴的心，如此亲切的伙伴，有好机会能不先关照你吗？　　5、向竞争对手——露齿一笑　　在我们的工作生活中，到处都有竞争对手。很多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造焦灼气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。