MMB-美世2022中国企业员工养老储蓄计划市场调研报告.pdf

.. Merc巳 rMarsh Benefits 美世达信员工福利 2022中国企业 员工补充养老储蓄计划 市场调研报告 benefits that truly benefit 簧世这信员工福利2022申团企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告 3 a』，...a... 目。昌 员工补充养老储蓄计划，是由雇主出嚣，为员工建立 的以养老或储蓄为目的的补充福利计划。 在员工福利 的类型 中，属于 “财富累积型计划” 。 在国际通用的养老金三支 中，员工补充养老储蓄 计划属 于养 老金第二支柱，也就是由雇主发起的补充养老金。在部分发这国 家的养老金体系中，养老金第二交往占据着非常重要的位置，如 美国、 加拿大等 。而在中 国，养老金第二支柱的现状依然是发展 ., 不足。 cm “ 随着老龄化的到来 p 我国养老金体系的压 力越来越大， 国家呼吁 基础养老盒 补充养老盒 个人储蓄 建 立多层次的养老 体系 ，这在一定程度上影响了很多员工的观 政府提供基本 公 司提供高于 员工利用个人 念 ，员工开始关注养老。而疫情也激发了员工对于个人财务的关 水 平 的福利 ， 国家福利的补 储蓄购买更高 注 ，越来越多的人开始储蓄 ，也高更多的人愿意增加养老投资。 包括通过社会 究养 老 金 计 水平的福利 统筹和个人退 划， 以补充 第 很多雇主也意识到了员工 对于财务健康的关注 ，希望能从公司 休账户提供的 一支 养老金 层面为员工提 供更多的帮助，这也是我们发起本调研的初衷 。 美世作为一家金球性的福利咨询供应商 ，在养老领域中深耕几十 年。2022年2月 ，美世发起了 针对中国企业员工 补充养老储蓄 计 －军军军望’ ·理Z军事回－ ．翠圭翠重－ 划的调研，旨在为 关注该计划的企业提供更多的市场信怠和洞 察 ，为后续行动提供一定的依据 。 簧世这信员工福利2022申团企业员工补充养老储蓄计划市场调研报告 4 员工补充养老计划的管理模式 员工补充养老储蓄计划在中国市场上主要有四种模式，分别为： 记账式企业 自管计划、 商业养老 保抢 、企业军金计划及类量在金计划。 其中第一种为企业内部管理 ，其余三种为外部管理。 四种计划模式各有优缺点，企业可以按照不同的计划目的及自身背景选捺不同的模式。根据美世 的市场经验，在近些律来新建立的计划中，以企业年金计划及类年金计划为主（本次调研的数据 也 同样支持该结论）。 企业年金计划是目前企业养老计划中唯一可 以享受税收优惠的计划。 而享受税优的同时，企业主手 一 金也需受到 些计划设计的限制 ，比如说必须开放给全体员 工、 单个员 工的企业缴费不能超过本 企业平 均缴费的5倍、 只能在退休 、 死亡、 全残、 移民 这几种情；咒下才能领取等等。 而类年金计划（也称为团体养老保陈计划）采用了�良企业年金相似的管理架构，不同的是类 年金不 享受税收优惠， 在计划设计方面也不受太多限制。 正是因为这种灵活性，受到 了不少企 业的青睐。 盒 ⑨ 记账式 商业养老 企业年盒 类主手盒 企业自营计划 保险 计划 计划 簧