2012年公司规章制度.docxVIP

第一章 考勤管理 一、工作时间 每周工作五天，每天工作 8 个小时，共计 40 小时； 二、加班：公司不提倡加班 员工在下班时间处理本应在工作时间内完成的正常工作，不计加班。业务相关人员因出差晚归的不计加班；由于业务需要委派员工出差，在公务出差期间按正常出勤对待；公司组织的或安排的各种培训，相关人员必须准时参加，按正常出勤对待，若是工作时间以外安排的各种培训不计为加班。 三、考勤制度 1、员工需在上、下班各刷卡一次（中午不用刷卡）； 2、员工上下班必须亲自刷卡，不得代刷卡； 3、员工因公出差/外出，不能来公司刷卡者，必须填写《外出登记表》（在前台）和《业务员出差明细表》，并按以下方法执行： ①出差到本市者，当天去当天须在下午下班前回公司刷卡（特殊情况除外）； ②出差到深圳者，提前知道下班不能回来刷卡者或提前知道第二天早上不能来刷卡者，在《外出登记表》上的“预计回公司时间”一栏签上“不回”，人事根据此表给其签卡； ③出差在本市者，临时决定上班或下班不能来刷卡者，需在当日 9：30（上班）和18：00（下班）之前通知人事，并在当天或者第二天在《外出登记表》补上登记内容，人事根据此表给其签卡（以上②和③项，人事签卡每人每月不能超过 3 次，超过 3 次需要签卡者，需要填写《补卡单》，交经理签字后人事方可签卡，否则以请假处理）； ④若未按以上方法执行者以请假处理。(特殊情况除外) 4、迟到与早退 ①员工月度累计迟到/早退时间 30 分钟以上（包括 30 分钟），罚款 20 元，月度累计迟到次数超过 2 次者，罚款 20 元，（此两项可并罚）； ②当日迟到/早退超过 50 分钟者（含 50 分钟），按请假半天处理； 5、未刷卡:因个人原因漏刷卡或忘记带卡者,在前台领《补卡单》填写,人事依据补卡单给员工进行补卡,员工当月若补卡两次以上者(含两次),超过每次罚款 10 元/次。(注:若当天早上忘记带卡者,上/下班两次刷卡以 1 次计算) 6、旷工 ①下列情形以旷工来计：既不请假又不上班者；各类假期期满后未经批准；有意欺 骗公司，谎骗病假不上班者；拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者； 未经批准不参加培训者； ② 旷工处理办法：旷工半天扣除一天工资；旷工 1 天扣除当月工资总额的５%； 旷工 2 天扣除当月工资总额的１５%；一个月内累计旷工 3 天，作除名处理， 扣除当月工资的全额，公司不负责其一切善后事宜。 四、请假管理 1、员工因私事不能正常出勤的须请事假，且需提前填写《请假单》，由相关领导按权限进行审批同意后 方可，特殊情况下每半年(分上半年、下半年)允许一次电话请假后再补办请假手续；（请假最多 0.5 天） 2、 审批权限，事假在2 天以内（含2 天）由部门经理审批，2 天以上（含2 天）总经理审批，经理须向总经理审批请假，然后交人事存档； 3、 员工因病不能正常上班的，须请病假，且需提前填写或事后补填《请假单》，依照 事假审批程序申 请病假；事后要向人事出示市级以上医院有效证明，否则以事假处理； 4、 员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件，均以旷 工论处； 5、 员工休婚假、产假、丧假、工伤假等假期前，均需依照事假审批程序申请休假， 休假结束返岗后， 须到人事部销假。如未销假而导致任何后果，均由员工本人承担责任； 6、员工一年内事假累计不得超过 10 天，否则予以劝退。 五、假期 婚假：已转正的在职员工，凡符合《婚姻法》，已履行正式登记手续，可享受婚假 3 天，晚婚增加 10 天（男 25 周岁以上，女 23 周岁以上，已包含来往路程假）。员工申请婚假须提前(或婚后)向人事部提交结婚证书，原件查看，复印件留底，否则按事假处理；婚 假必须在结婚注册日随后半年内休假，逾期不补婚假；休假期间公司发放基本工资； 产育假：在公司工作的女性员工符合国家计划生育的规定，均可按照国家有关规定享受产育假；具 体休假时间为：正常分娩90 天，晚育增加15 天，难产增加30 天，领取《独生子女优待证》者增加产假 35 天；男员工可享受看护假 1０天；员工申请产育假或看护假须提前向人事部提交结婚证书和准生证明，原件查看，复印件留底，休假期间享受基本工资； 丧假：如直系亲属死亡，公司给予３天丧假，假期内享受基本工资； 休丧假后需向人事部提交由 政府部门（比如：当地村委会，街道办事处，派出所等）出具的“死亡证明”，需盖政府部门的印章，主要证明死者死亡的时间和死者与你的关系即可，否则以事假处理。 工伤假：员工因公致伤，须自工伤事故发生之日起，立即向人事部报告，由人事部负责送伤者去医 院及工伤申报和工伤鉴定等事宜，受伤人员应该全力配合，经人事部确认后按工伤处理，具体办法及待遇按国家有关规定办理； 病假：员工因病不能正