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办公室岗位划分及岗位职责 办公室是公司的综合职能部门，承担着上情下达、文书处理、计划制定、会议组织、公司内部管理制度的修订与汇总、综合协调等职责。此外，还同时兼任群众来信来访的接待处理，全公司系统新职工的招聘、培训及考核录用，负责公司整体形象、营销活动的策划指导工作，以及公司领导交办的其他工作。 一、岗位设置 办公室内设 5 个岗位，具体是：主任岗位；内勤岗位；劳资人事岗位；信息宣传岗位；计算机系统维护岗位。 二、部门职责 （一）负责审核、修订汇总行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。 （二）负责公司总体工作及业务学习等计划的制定及组织实施工作。 （三）负责公司各类公文、总结、请示、汇报等文字材料的撰写及上报工作。 （四）负责公司对外宣传、综合信息上报等工作。 （五）负责公司档案归集、整理、保管等工作。 （六）负责公司工商登记、房地产权证和其他技术资料，管理部门财产登记管理工作。 （七）负责公司办公系统、市场交易系统及其它信息化系统建设、维护保养、学习培训和其他技术支持工作。 （八）负责公司整体形象宣传及对经营部门营销活动的策划指导工作。 （九）负责劳资、人事及员工培训工作。 （十）负责公司对上、对内、对外重大事项的组织协调、联络调度及服务接待工作。 （十一）完成领导交办的其他工作任务。三、岗位划分 1、主任岗位：负责办公室全面工作。主合理安排本部室各岗位 的日常管理工作