总经理竞聘评分表.xlsVIP

Sheet1 竞聘者基本情况 大学本科或以上学历 竞聘演讲 面试 总分 个人基本情况、竞争优势 分值 评分细则 管理类岗位工作经验 培训经历 每参加一次管理、财经、市场营销、财会等相关培训增加1分，最高5分。 工作业绩 具体目标与落实措施 总经理提名人员竞选评分表 语言表达能力 逻辑思维能力 仪表举止 工作思路 语言表达清楚准确，流畅自然； 逻辑性强，重点突出，层次清楚； 研究生及以上（5分），本科（4分），专科（3分），专科以下（2分）； 具备相关岗位工作经验5年以上10分，5年以下每减少1年扣2分； 对工作思路每个环节拟订了详实、具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施，对可预见的问题找到根本原因并提出了具体解决方案。 举止得体,落落大方。 评分项目 序号 竞聘时间： 年 月 日 评语：　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　 评分人： 对竞聘岗位职责的认识 能正确、深刻的分析、判断自身优劣势（优5分，良3分，差1分） 熟悉岗位责权，对岗位认识深刻（根据阐述完整度评分）； 工作思路清晰，能根据公司战略拟定工作计划； 对公司有过的贡献，以及良好口碑（根据业绩大小，难易度评分）； 竞聘选手姓名 20.00 1.00 5.00 2.00 10.00 3.00 5.00 50.00 1.00 5.00 2.00 10.00 3.00 10.00 4.00 10.00 5.00 15.00 30.00 1.00 10.00 2.00 10.00 3.00 10.00