绩效考核和薪酬方案.pptVIP

2004年8月 公司对例外考核结果进行单独运用，对例外考核结果实行单项奖惩措施 例外考核结果实行单项奖惩措施 重大工作失误惩罚 经济罚款 降级 撤职、开除 追究法律责任 突出工作成果奖励 经济奖励 晋升 第三十一页，共四十页。 2004年8月 考核文档归档、保管和查阅 考核文档包括考核目标、考核结果、考核信息、例外事项考核结果等相关文档和量表。 考核文档统一由办公室进行保管，考核结果交公司人力资源处备案。 办公室根据公司档案方案，对考核文档进行归类和标识以方便查阅，妥善保存考核文档。 考核文档是重要的人事档案，办公室要防止考核文档被无关者查阅。 第三十二页，共四十页。 2004年8月 目录 绩效考核 （一）绩效考核基本原理 （二）XXX员工考核方案 薪酬管理 （一）薪酬管理基本原理 （二）XXX员工薪酬方案 第三十三页，共四十页。 XX公司XXX绩效考核与薪酬方案 * XXXX绩效考核和薪酬方案 第一页，共四十页。 2004年8月 XXX人力资源项目进度 0 1 2 3 4 5 确定项目开展思路 试点方案设计 5月11日 8月11日 6 7 8 9 10 11 12 13 职位分析 组织梳理优化 考核方案 薪酬方案 6月11日 第二页，共四十页。 2004年8月 目录 绩效考核 （一）绩效考核基本原理 （二）XXX员工考核方案