劳动合同制度1.ppt

１、劳动合同与劳动合同制度的含义 （1）什么是劳动合同？ （2）什么是劳动合同制度？ 专门规范劳动合同的制度 劳动者与用人 确定劳动关系 明确劳动权利 明确劳动义务 而达成的协议 劳动合同制度 第一页，共十九页。 劳动合同 轻松学习 第二页，共十九页。 1、生死合同有效吗？ 赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经了解，赵某所诉情况属实。 劳动行政部门如何裁决？ 2、 隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？ 胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、行事处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。该公司经调查之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。 你认为结果如何？ 阅 读 材 料 第三页，共十九页。 临时工有权签劳动合同 我在一家单位做临时工已有好几年，单位从未与我签过劳动合同。我多次向单位提出签劳动合同，但单位都以我是临时工为由拒绝了。请问这种做法是否合理，国家在这方面是怎么规定的？ 云南 雷化 雷化同志： 　　 你信中所提的问题，我们咨询了劳动和社会保障部。据介绍，《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此过去意义上的临时工已不复存在，用人单位对临时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别。 用人单位不与你签订劳动合同，这种做法是不对的。你可以要求用人单位按照《劳动法》与你签订劳动合同，必要时可以向所在地区的劳动部门反映。 第四页，共十九页。 关于订立劳动合同 根据劳动法的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。”“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致,不得违反法律、法规规定的原则。这就是说，在订立劳动合同之前，劳动者和用人单位双方的地位是完全平等的，二者可以自由协商劳动合同的内容。但是在现实中，很多的用人单位在与劳动者订立劳动合同时，往往将合同的主要内容制定成格式化、定型化的条款，而作为合同另一方当事人的劳动者很少有或根本没有修改权。 这种局面实际上是与“意思自治”、“契约自由”的法律精神不相符的。 　　 第五页，共十九页。 签订劳动合同的范围适用于下列用人单位和劳动者： 国有企业，城镇集体所有制企业，乡镇企业，股份制企业，外商港澳台商投资企业，私营企业和个体工商户，其他经济类型企业。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立了劳动合同关系的劳动者也适用。 劳动合同的内容： 一方面，由双方当事人经过协商议定的条件 另一方面是按法律法规执行的条件。 第六页，共十九页。 ２、劳动合同的基本内容 劳动者与用人单位双方经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务事项的条款。 第七页，共十九页。 材料：陕西镇安县50名民工由工头吕宗德带领到佛山煤矿打工，吕宗德与山西佛山煤矿签订的《生产经营承包协议》（节选安全问题） 第12条；乙方（吕宗德）必须坚持安全第一、生产第二的方针，按照三大规程进行生产，严禁违章冒险作业，杜绝事故发生，一旦出现伤亡事故，由乙方承担全部经济损失。 第14条：为确保双方协议执行准确稳妥，乙方自协议签订之日起付甲方（佛出煤矿）生产押金1万元，农历腊月十五前再付押金2万元，上班时再付甲方押金2万元。如乙方不按时上班，押金作废。如甲方在上班时因故辞退乙方，甲方必须赔偿乙方经济损失3万元。 第八页，共十九页。 3、订立劳动合同的原则 原则一：平等自愿 —— 核心原则 原则二：协商一致 —— 平等自愿的延伸和结果 （不能强加和欺骗） 原则三：不得违反法律、行政法规的规定 —— 最基本、最重要的原则 第九页，共十九页。 某出租汽车公司与胡某签定了3年期限的劳动合 同。3日后，该公司收到了区人民检查