劳动法基础理论课件.ppt

二、劳动法的基本特征 1、公法与私法兼容 雇佣合同→劳动合同 劳动合同的基础性地位并未消失，劳动关系仍须遵循债的一般规则；受政府强力干预。 第三十页，共六十二页。 2、劳动者利益保护的倾斜性 原因： （1）劳动者的弱势地位； （2）劳动关系的从属性、人身属性：劳动力承载着劳动者的生存权 倾斜保护，经营利益让位于生存利益。 三、法律规范的多样性 缘由：劳动关系调整机制的层次性 第三十一页，共六十二页。 劳动法 调整 劳动关系 与劳动关系密切联系的其他社会关系 三、劳动法的调整对象 第三十二页，共六十二页。 劳动关系的含义 劳动关系 人与自然 人与人 劳动者与劳动者 劳动者与用人单位 劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 第三十三页，共六十二页。 劳动关系的特征 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 劳动关系产生于劳动过程 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性 劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征 第三十四页，共六十二页。 “劳动关系”与“与劳动关系密切相关的其它社会关系” 1、劳动关系 主要特征如下： （1）双方主体明确、固定 一方为劳动力所有者、支出者、让渡劳动力的被雇佣者；另一方为生产资料占有者、劳动力的使用与支配者、资本的受益者。 第三十五页，共六十二页。 　（2）内容固定 一方将其劳动力交由相对方使用，由相对方支付工资、报酬；使用的方式仅限于依法将劳动力与生产资料相结合。 （3）平等性与从属性兼容 劳动者成为雇主的职员，被纳入雇主的组织体系之中，雇主成为劳动力的支配者与管理者；劳动过程是在雇主的指挥与管理下进行的，受雇主意志的支配。 第三十六页，共六十二页。 （4）对抗性与非对抗性兼具 工资福利最大化←→利润最大化；利益共生，相互依存。 核心标准：从属性、有偿性 第三十七页，共六十二页。 2、与劳动关系密切联系的其他社会关系 附随劳动法律关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 工会活动法律关系 劳动力资源开发与配置 工资、劳动保护和社会保险 劳动争议处理 劳动监察 第三十八页，共六十二页。 类型： （1）劳动行政关系： （2）劳动服务法律关系：劳动服务主体与雇主、劳动者之间由于为劳动关系的运行提供服务而发生的社会关系； （3）劳动团体关系：指劳动者团体与其成员之间、雇主团体与其成员之间，由于协调劳动关系而发生的社会关系； （4）劳动争议处理关系：劳动争议处理机构与劳动争议当事人之间因调解、仲裁而生的社会关系。 第三十九页，共六十二页。 第三节 劳动法的基本原则 一、劳动权平等原则 （1）就业促进法领域：平等就业、反对就业歧视 （2）劳动基准法领域：均等待遇、同工同酬、劳动条件平等 劳动基准法：有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件最低标准的法律规范的总称。 第四十页，共六十二页。 二、劳动自由原则 （1）劳动合同法领域：契约自由 （2）集体合同法领域：结社自由、团体自治 团体自治以公民结社自由的基本权利为前提，包括两方面内容： 其一，工会团体的人格独立：排除国家非正当的干涉；独立于雇主。 其二，工会团体的行动自治。 （3）劳动基准法领域：禁止强迫劳动 第四十一页，共六十二页。 三、倾斜保护原则 （1）劳动合同法：解雇保护 （2）劳动基准法：基准法定，意在设定当事人意思自治的界限 （3）劳动争议调解仲裁法：对劳动者的救济保障，如举证责任倒置 第四十二页，共六十二页。 第四节 劳动法的法律地位 所谓的法律地位问题，源于部门法的划分。 一、劳动法是一独立的部门法 通说：劳动法是宪法统率下的与民法、经济法、行政法并列的一个独立法律部门。 理由： 其一，劳动法具有独特的调整对象； 其二，劳动法具有其它法律部门所不可取代的功能和重要性：关系人的生存； 其三，劳动法具有作为独立法律部门的传统。 第四十三页，共六十二页。 二、劳动法与社会法的关系 “社会法”的概念： （1）作为独立法律部门的社会法：劳动法、社会保障法； （2）作为法律群体的社会法：即包括第三法域中除经济法之外的其它法律部门，如劳动法、社会保障法、教育法、卫生法、环境法等； 第四十四页，共六十二页。 第一章 劳动法基础理论 本章要点 ◆劳动法的产生过程 ◆建立市场经济要求重视劳动法学 ◆研究与学习劳动法学的指导原则与方法 ◆树立新的观念，提高劳动法学的研究水平 第一页，共六十二页。 第一节　劳动法的产生过程 一、劳动法产生的前提：劳动力与生产资料相分离，归属不同主体。 劳动力的所有者 劳动法