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劳 动 关 系 概 论 4、劳动关系分类 非标准劳动关系 其他非标准劳动关系——特别劳动关系 学生工？ 第二十页，共六十四页。 劳 动 关 系 概 论 5、劳动关系的成立要件 主要是指劳动关系区别于其他用工关系的外部特征，包括两个方面 双方形成管理与被管理的关系 劳动者从事职业、有偿的劳动 另外从国外处理劳动关系成立要件来看，是否提供了生产工具。 第二十一页，共六十四页。 劳 动 关 系 概 论 6、事实劳动关系 事实劳动关系的法律规定 简言之，事实劳动关系就是符合劳动关系（标准）成立要件，但没有签订书面劳动合同的情况。 原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：有人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（判断依据） 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二十二页，共六十四页。 劳 动 关 系 概 论 6、事实劳动关系 事实劳动关系的履行规则 综合《劳动合同法》有关条款，提出了三个依次适用的标准： 集体合同 同工同酬 国家规定 第二十三页，共六十四页。 劳 动 关 系 概 论 兼职可以认定为劳动关系吗？ 值得大家探讨 第二十四页，共六十四页。 劳 动 关 系 概 论 二、调整劳动关系的相关规定 第二十五页，共六十四页。 劳 动 关 系 概 论 1、国家层面 （1）劳动基本法 1994年颁布的《劳动法》 （2）劳动合同方面 2007年颁布的《劳动合同法》 2008年颁布的《劳动合同法实施条例》 另外，1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《企业经济性裁减人员规定》，1995年颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》中的有关内容已被《劳动合同法》的有关规定替代。 第二十六页，共六十四页。 劳 动 关 系 概 论 （3）集体合同方面 2000年颁布的《工资集体协商试行办法》 2004年修订颁布的《集体合同规定》 （4）企业工资方面 1993年颁布的《工资支付暂行规定》 2004年修订颁布的《最低工资规定》 （5）工时、休息休假方面 2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》 2007年颁布的《职工带薪年休假条例》 第二十七页，共六十四页。 劳 动 关 系 概 论 （6）女职工、未成年工保护 2005年修订颁布的《妇女权益保障法》 2006年修订颁布的《未成年人保护法》 2012年修订颁布的《女职工劳动保护规定》 2002年修订颁布的《禁止使用童工规定》 （7）劳动争议处理方面 2007年颁布的《劳动争议调解仲裁法》 2009年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》 2010年颁布的《劳动人事争议仲裁组织规则》 （8）劳动监察方面 2004年颁布的《劳动保障监察条例》 第二十八页，共六十四页。 劳 动 关 系 概 论 2、本市层面 （1）劳动合同方面 2001年颁布的《上海市劳动合同条例》（部分内容已被《劳动合同法》的有关规定替代。） （2）集体合同方面 2007年颁布的《上海市集体合同条例》（15年修订） （3）企业工资方面 2003年颁布的《上海市企业工资支付办法》 2002年修订颁布的《上海市企业职工最低工资规定》 （4）女职工、未成年工保护 2003年颁布的《上海市人口和计划生育条例》 第二十九页，共六十四页。 劳 动 关 系 概 论 3、司法实践层面 最高人民法院2001年、2006年、2010年、2013年发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（二）（三）（四）》 上海市高级人民法院2006年发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 上海市高级人民法院2009年发布的《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 第三十页，共六十四页。 劳 动 关 系 概 论 三、我国调整劳动关系的相关制度和机制 第三十一页，共六十四页。 劳 动 关 系 概 论 建立健全适应我国社会主义市场经济体制的协调劳动关系各项制度和机制，是维护劳动关系长期和谐稳定的根本保证。 我国调整劳动关系的制度和机制主要包括：劳动合同制度、集体协商机制和集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制、劳动监察制度。 第三十二页，共六十四页。 劳 动 关 系 概 论 （一）劳动合同制度