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贯彻新条例规定不断提高民主推荐工作质量 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：贯彻新条例规定不断提高民主推荐工作质量 2 一、民主推荐及其结果运用中存在的问题 2 1.民主推荐操作环节上的问题 2 2.民主推荐结果运用中的问题 3 1.科学规范民主推荐的操作过程 4 2.综合评价分析民主推荐结果 5 3.合理运用民主推荐结果 6 文2：高校惩戒权新条例规定措施制度 6 一、我国现行高校惩戒权规则之缺憾 6 1.实体规则的缺陷 7 2.程序规则的缺乏 7 3.救济渠道不畅 8 4.惩戒权缺乏相应的监督机制 8 二、高校惩戒权制度的立法完善 8 1.完善高校惩戒权实体规则 8 2.健全高校惩戒权的行政法规范 9 3.将民法设计理念引入高校惩戒权 9 三、高校惩戒权的司法完善 9 1.建立和规范惩戒程序 10 2.完善救济渠道机制 10 3.建立惩戒权行使的保障监督制度 11 参考文摘引言： 12 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 13 正文 贯彻新条例规定不断提高民主推荐工作质量 文1：贯彻新条例规定不断提高民主推荐工作质量 党的十八大以来，中央对进一步深化干部人事制度改革作出了新部署、提出了新要求，民主推荐作为干部人事制度改革的重要成果，为按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔党政领导干部提供了重要的制度保证。《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）规定民主推荐是选拔任用党政领导干部的必经程序，推荐结果作为干部选拔任用的重要参考，这是对新形势下民主推荐功能的重新定位，如何全面深入把握民主推荐的重新定位，科学分析解决民主推荐工作中存在的问题，对进一步提高民主推荐工作质量、扩大干部工作民主、提高选人用人公信度，具有十分重要的现实意义。 一、民主推荐及其结果运用中存在的问题 新《条例》颁布实施以来，民主推荐工作制度化、规范化不断提高，但民主推荐作为广大干部职工直接参与干部选拔任用的重要环节，在具体操作过程中，仍存在着一些因素不同程度地制约了民主推荐工作的科学性和真实性。 1.民主推荐操作环节上的问题 （1）信息不对称。民主推荐中的信息不对称，主要包括三个方面：一是参与推荐人员不知情或知情不够；二是部分知情者未参与推荐；三是组织上对参与推荐人员应知情的信息公开不够。在实际工作中，除分管领导、同一部门的同事对被推荐对象了解比较全面外，大部分参与推荐人员只是了解部分情况，有的虽然与被推荐对象有一定的工作联系，但是对其工作能力、工作实绩、一贯表现缺乏深度把握和了解，个别人甚至完全不了解。同时，一些了解被推荐对象情况的人，比如上级领导、服务对象等往往不在推荐人员范围内，没有推荐机会。另外，个别单位对被推荐对象的基本情况、德才表现、工作业绩等信息公开不够，使得参与推荐人员对应知情况了解不深，进而导致在推荐时存在着一定的盲目性、随意性。 （2）组织工作不严谨。基于干部工作保密性和防止拉票考虑，许多民主推荐一般都是临时通知，希望通过“速战速决”防止“跑风漏气”，不给投机者以拉票时间。但时间紧、推荐单位准备仓促等情况，也会对民主推荐造成不利影响，如有的应到人员未到，到场人员也因缺乏必要的思想准备和慎重考虑，没有充分表达自己的真实意愿，没有完全向组织反映实际情况。同时，这种临时通知，客观上会给干部群众造成了干部选拔任用是领导和组织说了算、推荐只是走过场等误解，导致了部分干部群众对民主推荐敷衍了事、不负责任。 （3）责任缺失、利益驱动，导致推荐扭曲化。主要表现形式有：一是随意票。认为推荐就是走形式或者对推荐谁无所谓，不加选择的随意推荐人选。二是印象票。对被推荐对象了解不多，仅凭平时印象进行推荐。三是跟风票。不是根据自己的了解和判断推荐人，而是看别人推荐谁就推荐谁。四是感情票。推荐自己熟悉的或与自己关系比较好的。五是利益票。从个人主义的角度出发，或者谁打招呼就投给谁。 2.民主推荐结果运用中的问题 （1）简单以票取人。新《条例》规定，民主推荐结果作为干部选拔任用的重要参考。由于没有硬性指标，如何防止简单以票取人却未在操作层面上作出明确规定，客观上给执行者在具体操作时带来了而一定困扰和难度。有的不对得票情况进行具体分析，直接将民主推荐得票高的列为考察对象，简单地以票取人，认为得票多就是群众公认度高，就是尊重民意；有的担心不以票取人，高票落选者会不服气，群众认为是在搞“假民主”，索性以票取人减少麻烦；有的则是求稳怕乱、不敢担当、不愿担当，对推荐结果不作深入分析，简单以票取人。 （2）滥用不简单以票取人。新《条例》将推荐结果由作为选拔任用的“重要依据”