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企业文化培训都包括什么内容? 【企业员工培训】 企业文化培训常包含的 10个内容： 1.公司的地理位置与工作环境。 具体应包括： (1)公司在该城市的客观位置，公司的平面图以及公司在全市 的地理位置。 (2)如公司已有结构模型与宣传图片，应由专人负责引导他们 参观，并向他们作解说，使他们对公司的地理位置有一个大概的了解。 (3)员工的工作环境，包括办公室的设施、工作的流水线、其 他工作的辅助设施，如电脑、复印机、 机、总经理办公室、主管 办公室等，每位新员工工作的大环境与小环境，硬件与软件设备均需 作详细的介绍。 2.企业的标志及由来。 企业的视觉识别系统(VIS)及由来，如麦当劳的颜色主要由金 黄色与红色构成，其标志“M”既是麦当劳的首写字母，又形似凯旋 第 1 页 门，象征着吉利与成功，每个企业的VIS都是企业的骄傲，是每位 员工均要能识别并了解它的特殊的含义。 3.企业的发展历史与阶段性的英雄人物。 每个企业的发展史都会与几个阶段性的标志人物紧密连在 一起，他们都是企业的英雄人物，如法国酒白兰地系列，就有马爹利 老爹与马爹利老屋的传奇故事，就有甜美葡萄的传说，就有棕木桶 奇般的功能与传说。伴随着企业的发展，有英雄人物，有转折阶段， 有传奇故事，有美丽的传说，把这些编成故事，讲给新员工听，使他 们更热爱自己的企业，更有归属感。 4.企业具有重要标志与意义的纪念品的解说。 美国有一个企业，它的大厅里有一个标志性的纪念品，用大 玻璃罩着一条金色的香蕉，这香蕉是一个员工，因为向董事长提出了 非常出色的工艺改进的建议，这个董事长很想立刻奖励这个年轻的小 伙子，但此时董事长身边并未有合适的奖品，董事长拿起桌子上一根 香蕉，奖励了这位员工。从此以后，这个公司提合理化建议成风。这 个美丽的故事也广为流传，一个金色的美丽的香蕉被制作成纪念品摆 设在公司的大厅里，成为这个公司的标志物。要使新员工对企业有归 属感，这是一个很好的方法。 第 2 页 5.企业的产品与服务。 产品的名称、性能、原材料与原材料的来源，产品生产的流 程，产品的售后服务等，有些企业的“产品”就是服务，如旅游业。 旅游业新员工就必须了解企业售出的“服务”包含哪些内容，服务的 性质，服务的对象，服务质量的检验，服务错误的纠正等。 6.企业的品牌地位与市场占有率。 企业努力创造属于自己企业的品牌，创品牌是企业的一个长 期奋斗的过程。自己企业的品牌，品牌在社会的认可度，品牌定位在 哪个层次，本企业有哪些竞争对手，彼此的市场占有率是多少。这是 新员工培训中不可缺少的内容。 7.企业的组织结构及主要领导。 应该有一张组织结构图及主要领导的名录与联系方式，有的 企业领导有员工接待日。随着办公自动化与因特网的普及，员工的合 理化建议应有专设的信箱，员工也可以通过一定的渠道获得与总经理 对话的机会。 8.企业文化与企业的经营理念。 第 3 页 每个企业的经营理念都是彼此不相同的，新员工一进入企业 就要把本企业正确的经营理念传授给员工，让员工主动与企业协调工 作。 企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观与其他 有形与无形的内外影响力。价值观是企业文化之核心，新员工进入企 业，首先会感受到企业文化的氛围，其次要认可企业的价值观，要融 入这一团队中。 9.企业的战略与企业的发展前景。 企业现时的战略定位与企业战略的发展阶段、发展目标、发 展前景也是新员工十分关心的问题，因为只有企业的发展才能给个体 带来发展空间，也才能激发新员工内在的工作热情与创造激情，才能 激发新员工为企业奉献自己的智慧与才干。 10.科学规范的岗位说明书。 每一位员工必须获得自己所在岗位的科学规范的岗位说明 书并熟悉它。 企业针对新员工首先开展一场企业文化的培训，