公司日常管理制度51581.pdfVIP

自：行政部 至：董事长、各部门 主题：公司日常管理制度 日期：2017/04/10 编号：XZ-2017001 页数：7 页 公司日常管理制度 1、目的： 为确保公司经营有序，管理制度化，并明确工作时间及规范员工工作标准，使员工工作有据可依，特 制定本制度。 2、适用范围： 公司全体员工。 3、工作时间： 出勤时间： 上午 09:00——12:00 午休12:00——13:30 下午13:30——17:30 公司实行做六休一制，每周星期天为休息日。工资于每月15-18 号发放上月工资，发至员工银行卡中。 4、入、离职管理： 4.1 公司各部门除因工作需要，均依本规定正常时间作息。 4.2 因业务需要延长工作时间的，相关人员应全力配合。本着当天事当天毕的准则，由部门自行安排 工作时间。 4.3 录用人员由所属部门负责人进行面试，合格者由行政部通知录用事宜。高层管理岗、特殊人才需 由董事长终审后亲自确认。 4.4 新员工入职当天，持相关有效证件证书至行政部办理入职手续，签订劳动合同，参加入职培训。 员工应确保所填写和提交的资料、证件真实不虚，公司有权对真实性予以核实。如发现虚假信息，公 司有权无偿解除劳动合同。 4.5 新员工入职有七天试岗期。试岗期通过后，试岗期列入当月考勤结算工资。如未通过试岗期，公 第 1 页 共 8 页 司则不予结算工资。 4.6员工入职三个月后（能力优秀者可酌情提前，但不得低于1个月）可向直属领导递交转正申请， 经审批后即可转正享受社保及其他各项福利。 4.7试用期员工离职提前一周、正式员工离职提前一个月向直属领导提出并递交书面离职申请，工作 内容、客户资料等详细交接、归还领用物品、结算借款后方可离职。未经办离职手续擅自离职者，公 司有权扣留工资作为赔偿金。 4.8员工若有以下行为，公司有权无条件立即解除其劳动合同。 （1）员工有违反国家法律法规的严重罪行； （2）严重或多次违反公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； （4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系、有第二职业，或其他事务对完成本公司工作造成严重影 响的；经公司提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使公司在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）员工有传染性或影响他人健康之疾病的； （7）累计旷工超过3 天（含）或年累计旷工超过5天（含）者； （8）其他违反法律、法规规定的情形； （9）劳动合同一经解除或终止，公司停止缴纳社保五险。 5、考勤管理： 5.1公司实行指纹打卡考勤制，每天打卡两次（早上上班及下午下班）。 5.2考勤机放置在指定的地点，由行政前台负责管理，其他人员不得任何修改设置或携出。 5.3员工因公外出办事/出差导致未能考勤的，须在事后三天内由本人填写“考勤说明”，经证明人和 部门负责人审批后生效，否则作缺勤处理。 5.4员工忘记考勤的，需及时填写考勤说明，另乐捐10元，以示提醒。 5.5 行政部每月3号前将考勤公布到前台处供阅览，员工若发现自己考勤有误，应在每月5号前到行 政部说明，以便及时修正，超时视为无效。 5.6员工办理有关考勤的一切手续，如请假单、考勤说明等，务必填写清楚，不能随意涂改，一经涂 改，行政部视为手续无效，作缺勤处理。 5.7员工填写的所有有关考勤的单据，经审批后一律立即交由行政部统一保管。 第 2 页 共 8 页 6、请假管理办法： 6.1请假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计。 6.2事假请假规定： 员工请假必须事先填 “请假单”，依据核定权限审批后，方可休假。如突发情况导致的无法提前请假， 必须先电话通知直属领导（或行政部），事后到岗补办请假单。 6.2.1事假者以全额工资为基数，扣除请假天数。 6.3病假请