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一、判断题〔本大题共30小题,每题2.00分,共60分〕
1、企业应用弹性预算工具方法,应成立由财务、战略与有关业务部
门组成的跨部门团队。〔 〕
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2、企业制定战略目标,一般只需要关注企业的利润目标即可。〔 〕
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3、预算管理应围绕企业的战略目标与业务方案有序开展,引导各预
算责任主体聚焦战略、专注执行、达成绩效。〔〕
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4、战略目标、战略规划、经营目标与全面预算之间,既有区别,又
有联系。 〔〕
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5、通过预算的编制、实施与修正,可以促使企业战略更好地“落地〞,
为企业目标的实现提供合理保证。〔〕
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6、预算管理的最后一个阶段就是预算执行。〔〕
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7、企业在进展销售预测时,主要参照历史的销售趋势。〔 〕
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8、企业里各基层业务单位通常被视为能独立编制预算的基层单位。
〔〕
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9、预算管理是能把组织的所有关键问题融合于一个体系之中的管理
控制方法。〔〕
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10、中期滚动预算的预算编制周期通常为3年或5年,以年度作为
预算滚动频率。短期滚动预算通常以 1年为预算编制周期,以月度、
季度作为预算滚动频率。〔 〕
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11、对于经营单位,将其定义为利润中心,并按一定的标准来分解
可控利润,其分解标准或依据,可以是该利润中心所占有的资产总额、
或者是人力资本总额、或者是营业使用面积等。〔 〕
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12、对于企业的目标构造,在满足实际需要的前提下,目标的个数
要尽可能的多。〔 〕
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13、企业只需设立全面预算管理办公室并确定预算的执行单位即可。
〔〕
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14、一个组织如果采用作业本钱核算法将日常开支与其他本钱分摊
给各部门,那么可能同时也会采用作业预算法。〔 〕
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15、零基预算适用于企业各项预算的编制,特别是不经常发生的预
算工程或预算编制根底变化较大的预算工程。〔 〕
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16、利润中心是最高层次的预算责任单位。〔 〕
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17、企业在编制预计资产负债表时,特别要注意考虑规模经济、整
体资产与冗余生产能力调整。 〔〕
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18、预算目标由一系列具体指标构成,且各指标之间具有很强的内
在联系与逻辑管理,预算目标之间应当相互协调、相互衔接,共同构
成一个完整的横向目标体系。〔 〕
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19、企业预算分解时,应强调统一性,均衡分解。〔 〕
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20、预算是预算期之前编制并获得董事会批准的方案,通过实际执
行结果与预算之差异分析,可以评价相关经理人员与雇员的工作表
现。〔 〕
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21、企业年度经营目标的制定必须从企业所拥有的资源出发〔 〕。
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22、企业应以战略目标与业务方案为根底,研究滚动预算所涉及的
外部环境变化与内部重要事项,测算并提出预算方案。〔〕
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23、企业的全面预算管理主要是预算的编制,其他环节无关紧要。
〔〕
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24、预算管理应以财务为先导、以业务为协同,将预算管理嵌入企
业经营管理活动的各个领域、层次、环节。 〔〕
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25、年度预算经批准后,原那么上不作调整。〔 〕
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26、企业应加强现金预算的管理,管理好资金
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