曾湘泉：2012年员工薪酬会延续增长.docxVIP

依照往年的惯例我们每次新年报告会都要做回顾和展看。2011 年确切有很多重大事件发生，我们把这些事件也做了一些梳理，基本上是四大块内容。 我们看 2011 年的事件中间， 第一大部份就是人才战略。我们知道 2010 年中心通过了三个纲要，其中人才规划纲要是非常重要的一个事情。今年实际上是人才规划纲要落实的重要一年，在中国特别重要的是这次我 们主题报告会内容安排中有一项关于人才特区的建设，中关村是中组部直接抓的中国人才特 区，所以这一块内容基本是和人才有关系，包括我们下午讨论的事业单位改革还有高管的鼓 励机制。 第二部份是关于人口的变化，就是解读人才，根据我们的研究，从06 年开始， 中国 24 岁以下的青年劳动力就开始降落，2020 年会从 06 年的 1.12 亿降落到 6 千万，所以现在到处都发生了招工难，实在招工难主要是招青年劳动力难。昨天我在中关村参加了一个 会，很多企业在探讨这个题目。第三个情况是今年特别重要的事情就是劳动关系领域，今年 一个非常大的变化是集体劳动关系，大家可以看到很多罢工现象的发生。 最后一个是现在中国人力资源改革题目非常尖锐，就是收进分配的题目，从个税改革、社会保障法与保障 房还有高校农村生源政策。教育的公平是中国百姓目前非常关注的题目，2011 年有很多重要的措施出台。我分别讲一下这四个部份。 2011 年是在经济高速增长环境下出现了通货膨胀，所以