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20年来员工流失问题研究文献的计量分析 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：20年来员工流失问题研究文献的计量分析 2 一、引言 2 二、20世纪员工离职研究的发展概况 2 三、研究设计 3 (一)论文选择 3 (二)工具选择 3 (三)可视化分析 4 四、分析和结果 4 (一)重要的研究者 4 (二)重要的期刊文章 5 (三)值得研究的主题 6 五、结论与建议 7 文2：大学生信息素养研究文献的计量分析 7 一、研究方法与数据收集 8 （一） 研究方法 8 （二） 数据来源 8 二、数据分析 9 （一） 文献数量与年份分布 9 （二） 刊源分析 9 （三） 关键词分析 10 1. 关键词共现频次分析 10 2. 共现关键词网络图谱分析 10 （四） 文献被引频次分析 11 三、结果讨论 12 （一） 研究成果总体上呈现出良好的发展趋势 13 （二） 期刊分布范围有待拓展 13 （三） 研究内容有待丰富 13 （五） 合作研究亟须加强 14 参考文摘引言： 14 原创性声明（模板） 15 文章致谢（模板） 15 正文 20年来员工流失问题研究文献的计量分析 文1：20年来员工流失问题研究文献的计量分析 一、引言 过去的一个世纪以来，员工流失问题一直受到学者和从业者的关注。出现较早且影响较大的关于员工离职的研究出现在Simon ，从那以后离职研究开始不断的发展和完善。至今，保存在各种学术文献中的数据库中，关于员工流失的研究文章已经浩如烟海。用传统的文献检索方法，通过通用的学术搜索引擎和专用的学术文献的检索系统去收集整理该主题相关的文献，容易遗漏该主题的重要文献，也难以高效地厘清这些文献之间的相互影响的关系和研究发展的脉络。文献计量学是以文献体系和文献计量特征为研究对象，采用数学和统计学等计量研究方法，探讨研究主题的特征和规律的一门学科。借助文献计量学的分析软件，可以快速直观地揭示研究文献的引用结构、数量关系、变化规律。因此，本文将在对20世纪员工流失研究的概括总结后，用文献计量学分析软件对1999年至2019年Web of Science数据库收录的关于员工流失的学术文章从作者、文献和主题三个方面进行计量统计和可视化展示，并在此基础上提炼该领域的发展热点和趋势，以帮助研究者确定未来可能的研究方向。 二、20世纪员工离职研究的发展概况 通过研读20世纪员工离职研究该领域的文献，可以了解了该主题研究发展的历史路径，并知晓研究热点的传承。根据Peter 等人对员工流失理论与研究的发展阶段进行了划分[1]，20世纪的研究大致经历了4个阶段:(一)离职研究的诞生(约1920年);(二)离职研究的形成阶段(约20世纪20年代至70年代);(三)基础模型的提出(约1958年至1983年);(四)理论检验与精细化(约1977年至2012年) 通过筛选1999年～2019年共20年间与本研究相关的文献资料，我们发现很多学者研究了可能造成员工的离职因素及作用的方向:程序公平、分配公平、组织承诺与离职意愿呈负相关[2];某些工作强度较大的员工，员工工作家庭冲突、可感知工作超负荷、报酬公平、工作自主性对组织承诺会产生影响，促进离职意愿的加强[3];员工在组织中的层级水平不同，组织认同，组织承诺的感知也会不同，可能会以不同的方式影响员工的离职意愿[4] 三、研究设计 (一)论文选择 选择Web of science的核心合集中的SSCI和SCI数据库，因为在此类研究中该数据库具有代表性和权威性。在Web of science的基本检索中采用了员工离职相关文献中经常出现的表示员工流失的同义词和近义词“employee turnover”“employee churn”和“staff turnover”作为检索关键词。将时间范围设置为1999年～2019年，同时将研究领域类别限定为商科类和管理类两大类，文献类别限定为期刊文章，语种限定为英语，在2019年8月10日检索后得到2367篇期刊文章。 (二)工具选择 文献计量学工具软件采用基于R环境下的bibliometrix工具包[5]。文献计量学是定量分析和统计在期刊文章及其相关引用计数等出版物上的应用，bibliometrix工具包在分析的三个关键阶段为研究提供支持:数据导入与整理;出版物数据集的文献计量分析;为共引、耦合、协作和共词分析构建矩阵。该工具包支持四个主要数据库Scopus、Clarivate Analytics Web of Science、Cochrane Data